Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Сергей

Задано вопросов 157, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 28.12.2024, 21:21

При этом приказа по компании о выходе сотрудников в нерабочее время не оформлялось

Вопрос №24373201 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.12.2024, 21:21

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация на работе: мой начальник (начальник производства) настоял (добровольно-принудительно на том чтоб я (и мои коллеги) оставались на переработки до восьми часов вечера (по договору раб. день до 18:00) и выходили на работу по субботам (по договору у нас пятидневка) и пообещал что это время будет оплачено в двойном размере. Я (и мои коллеги) приняли это « предложение» однако, сегодня сообщил мне что он будет пересматривать мои переработки так как у меня много часов переработки и при этом низкий «процент эффективности», типа я, по его мнению, прихожу на работу и « ни хрена не делаю» и оплата мне будет другой (меньше чем он обещал изначально). Можно ли как-то побороться с таким произволом? При этом приказа по компании о выходе сотрудников в нерабочее время не оформлялось

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5436 отзывов

Здравствуйте, Сергей.

Если не было приказа и не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (о доп. оплате), - вы не обязаны "перерабатывать" в угоду начальству. Бороться с начальством можете, обратившись в территориальный отдел Роструда или в суд. Но, придется представить доказательства, что вы перерабатывали по просьбе руководителя.

28.12.2024, 21:35

Задать вопрос юристу

Сергей

Автор вопроса

1 отзыв

А если будет коллективное заявление или свидетели ?

28.12.2024, 21:37

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5436 отзывов

Коллективное заявление - лучший вариант. Свидетельские показания несколько проигрывают первому варианту.

28.12.2024, 21:41

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

1 отзыв

Кто мог бы помочь в составлении такого заявления ?

28.12.2024, 21:43

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5436 отзывов

Выбирайте на сайте юристов, специализирующихся на трудовом праве, и решайте этот вопрос в личных сообщениях. У каждого специалиста своя ценовая политика, опыт работы, и пр.

28.12.2024, 21:45

Спросить юриста

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом приказа по компании о выходе сотрудников в нерабочее время не оформлялось

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы