Уволился 22.03.2024 г., расчёт сказали будет 29.03.2024 г., сегодня уже декабрь месяц

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется подробно положениями статей 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если Вас уволили с работы по любому основанию 22.03.2024 г., то ваш Работодатель обязан был согласно статей 84.1, 127 ТК РФ в день прекращения с Вами трудового договора выдать Вам оформленную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а также произвести с Вами полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные Вами дни отпуска, в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В-третьих, согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-четвертых, если ваш бывший Работодатель незаконно по своей вине не произвел с Вами полный расчет при увольнении с работы, в т.ч. не выплатил Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то Вы вправе были в этом случае давно уже с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, на основании статей 3, 28, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации или кратко - ГПК РФ обратиться в суд с исковым заявлением с требованиями:

- взыскать с Работодателя сумму денег с процентами в виде расчета при увольнении и (или) в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска;

- взыскать с Работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей, в виде компенсации за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

.....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть, не прокурор, не государственный инспектор труда не смогут взыскать с вашего бывшего Работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда, а сделать это сможет при наличии законных оснований только суд на основании вашего обоснованного искового заявления.

В-пятых, согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на статьи ГПК РФ на ваш юридический вопрос № 24374805 было для Вас полезным.

С наступающим Вас Новым 2025 годом !