Правомерны ли действия работодателя?

Нет

Ирина, неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте это геправомерно пишите жалобу в ГИТ,Прокуратуру

Правомерны.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Здравствуйте.

Нет, непровомерны. Если по трудовому договору у Вас ненормированный рабочий день, это означает, что работодатель вправе привлекать Вас к дополнительной работе (за пределами графика) эпизодически. Но при этом ТК РФ предусматривает дополнительный отпуск.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Действия работодателя нарушают ст 101 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

101 тк РФ не отменял никто

Жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию

Уважаемая Ирина!

Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в статье 101 ТК РФ. Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово здесь - "эпизодически". Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня.

Установление фиксированного времени начала и окончания рабочего дня (с 9:00 до 19:00) фактически означает установление режима рабочего времени продолжительностью 10 часов в день. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Увеличение продолжительности рабочего дня до 10 часов возможно только при введении суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ) или при установлении режима работы с разделением рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ), но не при ненормированном рабочем дне.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне должна компенсироваться предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ). Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска является нарушением трудового законодательства.

При систематическом привлечении к работе после 19:00 такая работа должна рассматриваться как сверхурочная и оплачиваться в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Что можно предпринять в данной ситуации:

- направить работодателю письменное обращение с просьбой привести режим работы в соответствие с трудовым законодательством и предоставить предусмотренные законом компенсации. Обращение подать в двух экземплярах, на втором экземпляре получить отметку о принятии;

- если работодатель не отреагирует на обращение, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Основанием для жалобы будут являться нарушения статей 91, 101, 119 и 152 ТК РФ;

- в случае наложения дисциплинарного взыскания за уход с работы после выполнения дневной нормы труда (8 часов), его можно обжаловать в суде на основании статьи 392 ТК РФ, так как оно будет являться незаконным.

Дополнительно работник может обратиться в суд с требованием:

- об установлении факта работы в режиме сверхурочной работы;

- о взыскании недоплаченных сумм за сверхурочную работу;

- о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Срок для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).