Выговор за отказ от применения аудиобейджа

Законно, при желании в суде оспорьте - ст. 391 ТК РФ.

192-193 тк РФ - дисциплинарное взыскание может быть применено за нарушение трудовой дисциплины- ст 67 тк РФ- трудового договора или нормативного акта с которым работник ознакомлен

Здравствуйте. Нет не правомерно. Кого записывать?

Странная позиция... Больной будет обвинять вас в том, что вы не то сказали, не то сделали - а вам и оправдаться нечем. И вам, и больнице...

Или обматерят вас, или угрожать будут. Неужто не захочется привлечь обидчика к ответственности?

Ирина,

все правомерно. Есть Приказ Департамента здравоохранения Москвы от 20.12.2023 № 1241.

Вы знаете об этом. Также были разработаны "Параметры и критерии оценки качества ведения амбулаторного приема" - Приложение к этому приказу.

Ваш руководитель больницы сделал правильно, издал Приказ по больнице - вот это уже внутренние правила (нормативный акт), который, если вы не исполняете, то нарушаете трудовую дисциплину.

А тут уже действует Трудовой кодекс (192-193 тк РФ):

дисциплинарное взыскание может быть применено за нарушение трудовой дисциплины- ст 67 тк РФ- трудового договора или нормативного акта[u][/u] с которым работник ознакомлен

На первый взгляд да, поскольку Вы не подчиняетесь локальным актам работодателя, т.е. нарушаете трудовую дисциплину. Вас как нарушителя, соответственно, наказывают.