Работодатель посчитал часы по больничному листу 48 часов, аргументируя, что стояли отгулы.

Question

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю посменно, день ночь, с ночи, выходной. В декабре при норме 168 часов, по графику на 17,18 числа стояли отгулы, на конец месяца долг за мной-15 часов. С 17 по 26 ушел на больничный. В итоге за месяц было отработано 132 часа. Работодатель посчитал часы по больничному листу 48 часов, аргументируя, что стояли отгулы. И не хочет оплачивать переработке. По моим подсчётам больничный 64 часа, если их вычесть из нормы часов 168, то остаётся 104 часа, отработано 32 часа, т.е. 28 часов переработки. Кто прав?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Если   вы были на больничном   с 17 по 26  декабря    то нужно считать   все время нахождения на больничном ,  64 часа   Отгулы в  этом случае не учитываются . Получается вы правы.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства.

**Разбор ситуации:**
1. **Норма рабочего времени в декабре** — 168 часов (стандартная месячная норма при 40-часовой неделе).
2. **Ваш график** — сменный, с отгулами 17 и 18 декабря. Отгулы — это дни отдыха, предоставленные работодателем, они не являются рабочими и не входят в норму часов. Таким образом, норма для вас в декабре остаётся 168 часов, несмотря на отгулы в графике.
3. **Больничный лист с 17 по 26 декабря** — это период временной нетрудоспособности. Согласно Трудовому кодексу РФ, больничный оплачивается исходя из среднего заработка, но при расчёте переработки важно, как эти часы учитываются в норме.
4. **Ваши подсчёты:** Вы отработали 132 часа, а больничный, по вашим расчётам, составил 64 часа (например, 8 дней × 8 часов). Вычитая 64 часа больничного из нормы 168 часов, получаете 104 часа, которые должны быть отработаны. Поскольку вы отработали 132 часа, разница 28 часов — это переработка.
5. **Подсчёты работодателя:** Работодатель, видимо, учёл отгулы 17 и 18 декабря как часть больничного, посчитав больничный 48 часов (например, 6 дней × 8 часов, исключая отгулы). При таком подходе из нормы 168 часов вычитается 48 часов больничного, остаётся 120 часов к отработке. Вы отработали 132 часа, разница 12 часов — переработка, но работодатель, судя по вопросу, не хочет её оплачивать.

**Кто прав?** Скорее всего, правы вы, если отгулы 17 и 18 декабря были запланированы как дни отдыха, а не как рабочие смены. В этом случае:
- Отгулы не уменьшают норму рабочих часов в месяце.
- Больничный лист покрывает период с 17 по 26 декабря полностью, включая дни отгулов, так как вы были нетрудоспособны.
- Следовательно, больничный составляет 64 часа (8 дней), и переработка — 28 часов.

Однако возможны нюансы:
- Если отгулы были предоставлены за ранее отработанные сверхурочные часы, они могут учитываться иначе.
- Работодатель мог ошибочно посчитать отгулы как рабочие дни, подлежащие отработке.

**Краткое резюме:** Ваш расчёт переработки в 28 часов выглядит обоснованным, если отгулы — это дни отдыха, а не компенсация. Работодатель, вероятно, нарушает трудовое право, не оплачивая сверхурочную работу. Рекомендуется:
1. Обратиться к работодателю с письменным запросом, изложив свои расчёты и ссылаясь на ТК РФ (статьи 91, 99, 152 о норме рабочего времени и оплате сверхурочных).
2. Если ответ неудовлетворительный, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.
3. Учитывая сложность расчётов и возможные споры, **настоятельно рекомендую проконсультироваться с юристом**, который проанализирует ваш трудовой договор, график смен и больничный лист для точного определения переработки и дальнейших действий.

Работодатель посчитал часы по больничному листу 48 часов, аргументируя, что стояли отгулы.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как потребовать компенсацию за сверхурочные часы - отгулы или доплата – что выбрать?

Я проводник. На данный момент отработана годовая норма плюс 90 часов. Отгулы не дают, отправляют в рейс. 125 часов

Режим работы 5-2 с разъездной характеристикой работ - являются ли ночные часы выезда часами отгула?

Может ли начальник разделить отгулы по 12 часов

Работодатель отказывается предоставить в отгул часы, за ранее отработанное сверхурочно время! Вправе ли он отказать?

Работодатель оплачивает только 11 часов, аргументируя тем, что у меня 1 час обеда.

Как расчитать часы отгула при оплате сверхурочной работы по увеличенным ставкам?

Я заказал часы, часы пришли на почту, могу ли я отказаться от них.

Ребенок перешел в 7 класс, нас заставляют сидеть в школе до 17 часов, аргументируя что школа с группой ГПД. законно ли это.

Стаж работы в школе-30 лет. Ставка - 9 часов. Больничный лист-7 дней. Как должны оплатить больничный лист? С уважением. Ирина.

Является браком на циферблате пыль может остатки клея или грязь на циферблате часов, часы новые стоимость 38.000

Ст.264.1,по суду дали отработку 200 часов, часы отработали, когда будет закрыта статья.

Был ранее судим но суд присудил 100 часов часы отработал щас опять по этой статье во всем сознался что будет дальше.

С 1.09.2009 г по 1.09.2010 работала на 0,75 ставки директора и 6 часов часы войдет ли этот год в пед. стаж.

Как рассчитать компенсацию часов отгула для врача психиатра в психиатрической больнице, учитывая ночные часы и вредность работы

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

За три часа работы в праздничный или выходной день сколько часов отгула мне положено?

Оплата и отгул за работу в выходные дни - правомерность предоставления 5 часов отгула или оплаты в двойном размере

Расчет отгула по сменному графику - один отгул за каждые 8 часов или 1 час отгула за 1 час отработанного времени?

Мне присудили 480 часов часов обязательных работ! Как можно избежать эти часы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59