Вопрос: законен ли мониторинг госуслуг сотрудников и разглашение сведений о сотрудниках

Вопрос №24395046 из г. Мурманск
опубликован 14.01.2025, 13:55

Question

Здравствуйте. Работаю в школе. Сегодня руководитель переслал в чат сообщение, в котором говорится, что передан список сотрудников, имеющих задолженности на сайте госуслуг. Вопрос: законен ли мониторинг госуслуг сотрудников и разглашение сведений о сотрудниках (если список прилагается, значит там указаны ФИО)

Буланкина Светлана Николаевна · Accepted Answer

Такой мониторинг возможен только если сам человек дает полномочия стороннему лицу (в иных случаях это нарушает закон о  персональных данных).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, связана с потенциальным нарушением законодательства о защите персональных данных и трудового законодательства. **Разбор ситуации:** 1. **Мониторинг задолженностей на портале госуслуг:** Доступ к информации на портале госуслуг (включая сведения о задолженностях по налогам, штрафам и т.д.) предоставляется конкретному физическому лицу после авторизации с использованием его учетной записи (логин, пароль, подтверждение через СМС или иным способом). Работодатель, как правило, не имеет законных оснований для самостоятельного доступа к личному кабинету сотрудника на госуслугах. Если руководитель получил такие сведения не от самого сотрудника и не в рамках специальных процедур (например, официального запроса уполномоченных органов в строго определенных законом случаях), то это может рассматриваться как неправомерный доступ к информации. 2. **Разглашение сведений о сотрудниках:** Пересылка в общий чат списка сотрудников с указанием их ФИО и информации о наличии задолженностей является разглашением персональных данных. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», обработка (включая сбор, хранение, использование, распространение) персональных данных допускается только с согласия субъекта этих данных (сотрудника), за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Сведения о задолженностях относятся к персональным данным, а их распространение без согласия сотрудника (или иного законного основания) является нарушением. 3. **Законность действий руководителя:** В общем случае такие действия являются незаконными. Работодатель не вправе контролировать финансовое состояние сотрудника через портал госуслуг и публично обсуждать эти вопросы в коллективе. Это может быть квалифицировано как нарушение: * Статьи 137 Уголовного кодекса РФ («Нарушение неприкосновенности частной жизни») – в случае сбора или распространения сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. * Статьи 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ («Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных») – за обработку персональных данных без согласия субъекта или с нарушением установленного порядка. * Норм трудового законодательства, гарантирующих уважение частной жизни работника. **Резюме:** Действия вашего руководителя по мониторингу задолженностей сотрудников на портале госуслуг и последующему разглашению этих сведений в общем чате, скорее всего, являются незаконными и нарушают ваши права на защиту персональных данных и неприкосновенность частной жизни. **Рекомендация:** Вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите персональных данных. Юрист поможет оценить конкретные обстоятельства, подготовить обращение в контролирующие органы (например, в Роскомнадзор – уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных), а также даст рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможное обжалование действий работодателя.

Вопрос: законен ли мониторинг госуслуг сотрудников и разглашение сведений о сотрудниках

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Информация о сотрудниках разглашение

Мониторинг сотрудников - допустимость или нарушение личной жизни? Опыт директора Магнита.

Закон о конфиденциальности стимулирующих выплат - запрет на разглашение сотрудниками и обсуждение размеров в учреждении

Разглашение личных сведений сотрудников - можно ли привлечь мастера к ответственности?

Неприемлемое поведение врача - как бороться с унижением сотрудников, разглашением тайн и другими нарушениями

Являются сведения о зарплате персональными данными? И какое наказание следует за разглашение сведений о зарплате сотрудников?

Определение границ - Работодатель и мониторинг компьютера сотрудников - законные права и возможные последствия

Разглашение сведения о сотруднике

Как найти сотрудника госуслуг по табельному номеру

Как защититься от мошенников, представляющихся сотрудниками госуслуг и следователем?

Как убедиться в существовании сотрудника Госуслуг Богдановой Татьяны Владимировны с табельным номером 245044 и

Сотруднику госуслуг сообщили о переплате зарплаты в размере 50000 рублей за два года.

Разглашение сведений о ходе следствия - законность действий сотрудников полиции.

Разглашение сведений о заявителе

Ответственность за разглашение сведений из закрытого судебного дела по ходатайству стороны по ГК РФ.

Несет ли он ответственность за разглашение сведений, составляющих личную тайну больного?

Может ли гражданин быть привлеченным за разглашение сведений из закрытого заседания в суде?

Председатель ТСЖ требует свидетельство о собственности - право на разглашение сведений

Разглашение сведений о долге - нарушение правил конфиденциальности судебных приставов?

Разглашение сведений о финансовом положении и кредитах третьим лицам - нарушение и возможное наказание

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59