Заявление суд на сад

Пункт 6 статьи 81 ТК РФ, который гласит, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Халатность воспитателя, повлекшая потерю ребёнка, может квалифицироваться как такое нарушение.

Увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, даже если факт халатности установлен, работодатель сам решает, применять ли дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Прокуратура является органом надзора за соблюдением законов. Она может инициировать проверку деятельности образовательного учреждения и, в случае выявления нарушений, выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь виновных к административной или уголовной ответственности.

Если прокуратура установит факты халатности, она может рекомендовать руководству детского сада применить соответствующие меры воздействия, включая увольнение. Однако прокурор не имеет полномочий непосредственно уволить сотрудника.

Родители могут обратиться в суд с иском о защите прав ребёнка. Однако требование об увольнении конкретного сотрудника не входит в компетенцию суда. Суд может рассмотреть вопросы о возмещении морального вреда, причинённого ребёнку и родителям, а также о привлечении виновных к ответственности.

Здравствуйте уважаемая Виолетта!

В рассматриваемом случае одним из оснований для увольнения именно по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указал: при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Суд не занимается вопросами понуждения работодателя к увольнению. При этом как статья 81 ТК РФ (предусматривающая общие основания для увольнения работника по инициативе работодателя), так и статья 336 ТК РФ (регулирующая дополнительные основания для увольнения педагогического работника) допускают право работодателя уволить сотрудника в предусмотренных случаях, с соблюдением соответствующей процедуры. Право - продукт добровольного волеизъявления правообладателя, т.е. это не обязанность. Не усматривает работодатель такой необходимости - может не увольнять. Тут максимум вариантов - жалобы в департамент образования и прокуратуру, но иск в суд об увольнении сотрудника будет пустой тратой времени и денег. Такие дела.

Здравствуйте!

Чтобы привлечь воспитателя за халатность, то необходимо в таком случае проводить проверку и установить данный факт .

Согласно статье 293 Уголовного кодекса Российской Федерации халатностью считается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к ним, если это повлекло причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.) или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Преступление может быть совершено как способом неисполнения, так и ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей в соответствии с занимаемой должностью либо местом прохождения службы. Неисполнение обязанностей заключается в фактическом бездействии при наличии обязанности действовать определенным образом в конкретной ситуации. Ненадлежащее исполнение обязанностей – это исполнение обязанностей с нарушением требований, предъявляемых к деятельности должностного лица (допущенные ошибки, нарушенные сроки, неточности и тому подобное).

Чтобы уволить в данном случае сотрудника, то должны быть доказательства и надлежащем образом оформленные и зафиксированные дисциплинарные нарушения (ст. 192 ТК РФ).

Вы вправе в защиту Ваших прав и интересов, а также интересов ребенка обратиться в правоохранительные органы , направить вашу жалобу в министерство образования , а также заявить иск в суд .

Смотрите, Вы не можете принудить детсад уволить работника, даже если он что-то нарушил.

Здесь ответственность вместо работника несет непосредственно само учреждение.

Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой, проведут проверку.

Если прокуратура пришлет отказ, можно обжаловать решение через вышестоящую прокуратуру например.

Скорее всего вынесут предписание об устранении тех или иных нарушений.

Но вот уволить работника на практике крайне трудно, только по дисциплинарке за грубое нарушение внутренних нормативных правил и законодательства.

Так что, в суд нет смысла здесь обращаться.

Можно взыскать с детсада компенсацию за моральный вред только, но это копейки.

- см. 15, 151, 1099 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 81 ТК РФ