Внесение в должностную инструкцию дополнительных функций
опубликован 15.01.2025, 07:46
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено ст. 72 ТК РФ. Фактически, в Вашей ситуации будет иметь место перевод на другую работу и расширение трудовых функций. Но при этом, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). В соответствии с вышеназванной ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Оснований нет.
Все вопрос переговоров
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Согласие и доплата - обязанности работодателя при внесении дополнительных функций в должностную инструкцию работника
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Внесение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию - оклад не пересматривается
Возможно ли внесение дополнительной работы в должностную инструкцию без согласия работника в госучреждении?
Вопросы внесения дополнительных обязанностей в должностную инструкцию директора структурного подразделения и оформления
Ответственность контрактного управляющего при отсутствии внесения изменений в должностную инструкцию или разработке
Как будет влиять должностная инструкция на мою работу, если я не хочу ее подписывать?\n2.
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Можно ли переписать должностную инструкцию и добавить в нее другие пункты?
Возможность включения подразделов должен знать и должен уметь в должностную инструкцию.
Кто должен писать должностные инструкции на работников учреждений? Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?
Необходимость выполнения должностных функций без должностной инструкции в трудовом договоре - правовые последствия
Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции
Вопрос легальности внесения дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника в разнопрофильную должностную инструкцию
Внесение в должностную инструкцию фельдшера обязанностей акушерки - юридическая допустимость и свободная ставка
Имеет ли право работодатель добавлять дополнительные функции (не соответствующие основной работе) в должностную инструкцию?
Возможность внесения в должностную инструкцию пункта
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Распределитель работ обеспокоен предложением подписать должностную инструкцию с функциями диспетчера и зарплатой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут