Внесение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию - оклад не пересматривается, поскольку эти обязанности уже прописаны в федеральном законе

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, при приеме на работу работника, с ним Работодатель обязан на основании статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заключить письменный трудовой договора, в котором должны быть указаны:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во-вторых, согласно статье 22 ТК РФ, Работодатель обязан при приеме работника на работу и заключении с ним письменного договора знакомить его под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В-третьих, Трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Всем известно, что при приеме на работу заключается трудовой договор, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Однако в Трудовом законодательстве не упоминается о должностной инструкции.

Между тем это важнейший документ, призванный выполнять различные функции и оказывающий огромное влияние на трудовые отношения. И потому каждому работнику надо иметь представление о том, что такое должностная инструкция, зачем она нужна, что в ней должно быть написано (а что - не должно) и как она отражается на трудовых отношениях.

В-четвертых, должностная инструкция - это повсеместно применяемый на практике документ, в котором подробно регламентируются все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности. Она определяет квалификационные требования к претендентам на ту или иную должность, функции работника, его права, обязанности, сферу ответственности.

В-пятых, если при заключении с работником трудового договора его Работодатель ознакомил с должностной инструкцией под роспись, которая не должна противоречить условиям трудового договора и положениями ТК РФ, то новую должностную инструкцию с изменениями Работодатель вправе сначала согласовать с работником.

Если новая должностная инструкция существенно меняет права и обязанности работника с учетом положений трудового договора и старой должностной инструкции, то работник вправе при ознакомлении с этой новой должностной инструкцией указать "Не согласен, исходя из положений статьей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ" и поставить свою подпись и дату ознакомления с новой должностной инструкцией.

При этом нужно затребовать от Работодателя копию этой новой должностной инструкцией или просто её сфотографировать после указания в ней своего письменного несогласия.

В-шестых, если Вы поставили свою подпись при ознакомлении с этой новой должностной инструкцией без всяких возражений, то это значит, что Вы дали согласие Работодателю по этой должностной инструкции.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу + копию трудового договора + копию старой должностной инструкции + копию новой должностной инструкции.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20635426 было для Вас полезным.