И зависит ли переименование организации (как сказали в пенсионном), если условия труда не изменились, для начисления

И если перед переименованием организации была проведена СОУТ, то можно ли признать ее не правомерной?

Можно обратиться в трудовую инспекциюжно. Нужна будет СОУТ, которая подтвердит класс вредности, существовавший в исключенный период

Уважаемая Катя!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение наименования должности при сохранении трудовой функции и условий труда не влияет на право работника на льготное пенсионное обеспечение.

В соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей утверждаются Правительством РФ; при этом я полагаю важным что право на досрочное назначение пенсии зависит от характера фактически выполняемой работы а не от наименования должности.

По нормам пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665), в стаж включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов.

По моему мнению, вам для восстановления льготного стажа за спорный период необходимо:

- собрать документы, подтверждающие идентичность условий труда до и после переименования (должностные инструкции карты специальной оценки условий труда производственные характеристики);

- обратиться в пенсионный фонд с заявлением о включении спорного периода в льготный стаж прилагая подтверждающие документы;

- в случае отказа пенсионного фонда, обжаловать решение в судебном порядке.

Примечательно что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2021 N 46 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд оценивает характер работы по фактически выполняемой деятельности, а не только по наименованию должности.

Ваш стаж никуда не исчез! И изменение названия организации никак не повлияет. Обратитесь в архив ФС Вашего региона. Если подтвердить не получится - пишите заявление в суд об установлении фактов, имеющих юридическое значение.