Выплата заработной платы.

Question

Здравствуйте! Встречаюсь с таким в первый раз, поэтому хотела бы получить разъяснение данной ситуации. 
Устроилась на работу. В трудовом договоре оклад прописан в размере МРОТ. Остальная часть заработной платы считается премией. Узнаю, что за январь зарплата придет меньше, так как работодатель не оплачивает дни гос. праздников. Такая же ситуация будет в мае. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Глазунов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Юлия, дело в том, что описанная вами ситуация - это не соответствующая ТК РФ форма оплаты.  Это схема, называется "Серая", когда оклад МРОТ платиться официально, с которого идут отчисления в ФСС (СФР) и ФНС (для этого она и существует), а остальное, как бы премия, но это просто з/п в конверте.
При таких обстоятельствах - официально вы можете претендовать, только на ту сумму, на которую согласились в трудовом договоре, т.е. МРОТ. При этом работодатель, может задерживать или выплачивать, т.н. конверт на свое усмотрение. Напомню - вы сами на это согласились!
Поэтому, вариантов тут не много:
1. Идете в работодателю и требуете деньги за все отработанные дни, сообщая ему, что в случае отказа - направите жалобы в Прокуратуру, ГИТ (инспекцию по труду), а САМОЕ ГЛАВНОЕ отдельную жалобу про его махинации в ФНС России.
2. Либо просто увольняетесь, т.к. подобная ситуация не измениться, если не можете заставить выплачивать вам оговоренную сумму.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.

Молчанова Ольга Владимировна · Answer

Здравствуйте!

Оклад не должен меняться в зависимости от количества дней в месяце.

Но! Для разрешения вопроса с премиями Вы имеете право ознакомиться с положением о премировании, либо приказом руководителя. И в случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, имеете право на обращение в ГИТ, а также прокуратуру.

Рада помочь!

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте, Юлия.
К сожалению, многие работодатели поступают так: з/п в виде МРОТ, остальное - премиальные выплаты. 
И, главное, выплата премии - это желание (право) работодателя, а не обязанность. Многое зависит от условий, указанных в положении о премиях, действующем на данном предприятии.

Вареничева Татьяна Владимировна · Answer

Уважаемая Юлия!  Как правило оклад не должен снижаться в зависимости от количества выходных и праздничных дней в месяце. А вот размер премии может изменяться.
Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Возможно, в нем есть ответ на Ваш вопрос.

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Здравствуйте. Оклад у Вас будет неизменным. А размер премии определяет сам работодатель, это поощрение за труд, которое он сам определяет (ст. 191 ТК РФ). Это его право, а не обязанность, увы. Что же касается оплаты праздничных дней, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ, в случае, если Вы в эти дни работали, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здесь работодатель не вправе ограничивать Вас в Ваших трудовых правах. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.

Выплата заработной платы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Проблемы с выплатой заработной платы - как потребовать выплату заработной платы при отсутствии трудового договора и расписки

Должны ли точные даты выплаты заработной платы быть указаны в трудовом договоре или достаточно упоминания о частоте

Заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства в форме задержки выплаты заработной платы

Спор о трудовых отношениях и выплате заработной платы в ООО

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

Составление искового заявления против компании по многочисленным нарушениям - не выплата заработной платы

Отсутствие указания дней выплаты аванса и заработной платы в трудовом договоре

Возможность взыскания заработной платы без доказательств выплаты - как предпринимателю доказать

Опыт работы в двух магазинах - сокращение, отказ от написания заявления и неуплата заработной платы

Вопрос о выплате заработной платы при увольнении без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

Перерасчет заработной платы - могу ли я требовать выплату заработной платы с момента устройства на работу?

Различия между денежной компенсацией за задержку заработной платы и денежной компенсацией за не выплату заработной платы

Что говорит закон о выплате заработной платы ниже прожиточного минимума?

Налоговая настаивает на выплате заработной платы ИП не ниже регионального прожиточного минимума и средней заработной платы

Правомерность задержки выплаты заработной платы до окончания отработки при увольнении с отработкой и не перечисление

Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы работодателем в суд.\n2.

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы.

Правомерность условия трудового договора о выплате заработной платы при наличии денежных средств на расчетном счете

Порядок выплаты заработной платы работнику после слияния компаний (05.12)

Определение даты выплаты заработной платы в случае отсутствия указания в трудовом договоре и вопросы связанные

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59