Получу ли я полный оклад в этом случае или расчёт будет произведёт из фактически отработанного времени и оклад будет уменьшен?

На основании вашего вопроса разберём ситуацию с оплатой больничного листа при недоработке до месячной нормы часов.

1. Общие принципы оплаты больничного листа:

- Оплата листка нетрудоспособности (больничного) производится за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) и зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка.

- Эта выплата рассчитывается отдельно от заработной платы и не влияет напрямую на размер оклада.

2. Оплата труда (оклад) при наличии больничного:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время или выполненную работу (ст. 129 ТК РФ).

- Если в расчётном месяце вы находились на больничном часть времени, то за дни болезни вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.

- За те дни, которые вы фактически отработали, вам должен быть начислен оклад пропорционально отработанному времени, если у вас установлен оклад (фиксированная сумма за месяц при полной отработке нормы часов).

- Таким образом, если вы недоработали до месячной нормы часов из-за болезни, то оклад будет уменьшен пропорционально недоработанному времени, так как оплата производится за фактически отработанные дни/часы.

3. «Полный оклад» и гарантии:

- Гарантия получения полного оклада при недоработке до нормы часов из-за уважительных причин (к которым относится болезнь) трудовым законодательством не предусмотрена.

- Исключением могут быть случаи, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но это редкость.

4. Резюме:

- Вы получите не полный оклад, а оплату за фактически отработанные в месяце дни (оклад будет пропорционально уменьшен).

- Одновременно вы получите пособие по временной нетрудоспособности (больничные) за дни болезни, рассчитанное по правилам ФСС.

Рекомендация: Уточните в бухгалтерии вашего работодателя метод расчёта заработной платы при наличии больничного (пропорционально отработанным дням или часам). Для детального анализа вашей ситуации, включая проверку правильности расчёта среднего заработка для больничного и пропорции оклада, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву за консультацией.