Работник находился на листке нетрудоспособности 5 месяцев

Давайте разберем вашу ситуацию по порядку.

1. Основные факты:

- Работник находился на больничном 5 месяцев.

- Ему установлена инвалидность 2 группы и сокращенная 35-часовая рабочая неделя.

- У него есть право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

2. Законодательная база:

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам, чей характер работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Право на этот отпуск не зависит от фактической переработки, а определяется самой должностью и условиями трудового договора (коллективного договора).

3. Влияние больничного листа:

Период временной нетрудоспособности (больничный) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это же правило распространяется и на дополнительные отпуска, включая отпуск за ненормированный рабочий день, если иное не установлено законом или локальными актами организации. Таким образом, 5 месяцев больничного должны засчитываться в стаж для права на дополнительный отпуск.

4. Особенности при инвалидности 2 группы:

Для работников-инвалидов I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Право на дополнительный отпуск за ненормированный день при этом сохраняется, если такая работа предусмотрена трудовым договором, но важно учитывать, что привлечение инвалида к работе за пределами сокращенного времени возможно только с его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 99 ТК РФ).

5. Резюме:

- Да, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период больничного положен, так как время нетрудоспособности включается в стаж для отпуска.

- Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (включая больничный) в рабочем году. Например, если по локальному акту положено 7 календарных дней дополнительного отпуска в год, то за период, включающий 5 месяцев больничного, расчет будет производиться исходя из общего времени (месяцы работы + больничный).

- Работодатель обязан предоставить и оплатить этот отпуск на общих основаниях.

6. Рекомендации:

- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, приложив копию больничного листа.

- Если работодатель отказывает, это можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.

- Учитывая нюансы с инвалидностью и возможными локальными нормами, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для точного расчета продолжительности отпуска и защиты ваших прав, особенно если возникнут споры.