Законно ли возложение матответственности на работника в этом случае?

Вахтеры никакой материальной ответственности.

Здравствуйте, Екатерина! Наличие договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) не единственное условие, при котором с работника могут взыскать ущерб. Статья 238 Трудового кодекса РФ позволяет взыскать прямой действительный ущерб в случае если работодатель докажет факт того, что он причинен по вине работника (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Бремя доказывания лежит на работодателе. И если работник сдал по акту ТМЦ, нет доказательств, что он потом ими противоправно завладел и повредил, похитил, то нет оснований для предъявления претензий к таким лицам.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права взыскать финансовый ущерб с вахтеров, если они не являются материально ответственными лицами и не подписывали соответствующий договор. В данной ситуации материально ответственным лицом остается администратор, который переложил обязанности по выдаче и получению инвентаря на вахтеров. Угрозы в адрес вахтеров не имеют законных оснований. Работодатель может попытаться взыскать ущерб только с администратора, как с материально ответственного лица. Вам нужно проверить все документы, которые касаются обязанностей и ответственности вахтеров, убедиться, что вахтеры не подписывали договор о материальной ответственности и быть спокойной, что вас этот вопрос не касается.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждает перечень должностей и работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной материальной ответственности. Вахтеры не входят в этот перечень.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст. 238, 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

С уважением.

Здравствуйте!

Администратор может говорить что угодно.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

НО! Если работодателем будет нарушен порядок, сроки, требования к привлечению Вас к материальной ответственности, то у него ничего не выйдет.

Если Вас попытаются привлечь к ответственности, всегда можно воспользоваться квалифицированной юридической помощью и проверить правомерность действий работодателя.

Обоснование:

Материальной ответственности работника посвящена отдельная глава 39 ТК РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Рада помочь!

Доброго дня, Екатерина!

В Вашем случае за пропажу инвентаря будет нести ответственность администратор, даже если вы этот инвентарь будете выдавать по его поручению. В Ваших должностных инструкциях и трудовом договоре эта функция не предусмотрена. А значит и привлечь Вас к ответственности не получится.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 243), материальная ответственность работника возникает только при подписании соответствующего договора.

Если новый администратор изменил обязанности и передал их вахтерам, это требует соответствующего оформления, в том числе согласования с вахтерами условий их ответственности, что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору или в другом документе (например, приказе).

Таким образом, если вахтеры не подписали договор о материальной ответственности, работодатель не может требовать от них возмещения ущерба, даже если пропажа произошла по их вине, если только не будет доказано их прямое участие в краже или повреждении имущества. Важно, чтобы работодатели правильно оформляли обязанности работников и документально закрепляли их ответственность.

На основании п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поэтому возможно оформление выдачи ТМЦ по разовым документам для выполнения работ, а также передача этих тмц другим работникам или возрат их на склад или в другое место хранения.

При прямой передаче минуя материально ответственных лиц кладовых, должны составляться и фикироваться документально факты передачи имущества.

В случае, если фиксация не организована, работодатель лишается возможности доказать вину кокнретного работника при пропаже инветаря. Это вытекает из положения п.1 ст.238 ТК РФ, которым установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Что означает необходимость доказывать причинно-следственную связь и вину конкретного работника в причинении ущерба.