Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

3.0k

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Казань, 24.01.2025, 10:31

То может ли сотрудник потребовать от работодателя уйти по сокращению, а не по собственному желанию с работы.

Вопрос №24415508 из г. Вологда
опубликован 24.01.2025, 10:31

Добрый всем день. Скажите пожалуйста, если АЗС переводит руководство на холодный режим. А это означает сокращение штата сотрудников. То может ли сотрудник потребовать от работодателя уйти по сокращению, а не по собственному желанию с работы. У меня просто кредит сейчас немаленький и уходить по собственному желанию не куда. Что теперь делать не знаю. Может ли работодатель потребовать от меня ухода по собственному желанию, если я хочу уйти только если по сокращению.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25283 отзывa

Здравствуйте.

Если в организации проводятся сокращения, то ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может, если это давление со стороны работодателя. Просто не пишите такое заявление. Должны уволить по сокращению с выплатой все положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Если этого не случится, можно подать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться с иском в суд.

С уважением.

24.01.2025, 10:50

Задать вопрос юристу

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо очень помогли 🌹

24.01.2025, 10:54

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Екатерина, в данном случае работодатель не вправе требовать от работника уволиться по собственному желанию, если вынуждают писать заявление, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

24.01.2025, 10:38

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо 🙏 огромное вам

24.01.2025, 10:45

Спросить юриста

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Екатерина, просьба уточнить вопрос, что значит переводят "на холодный режим"?! По сокращению численности или штата могут расторгнуть трудовой договор, только в том случае если уменьшилось штатное расписание АЗС. В любом случае требовать увольнения по собственному желанию работодатель или его представитель не имеет права. В случае объявления простоя можно предложить руководителю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размерах предусмотренных при расторжении трудового договора при сокращении.

Если нет решения о внесении изменений в штатное расписание по вашей должности (профессии), то оснований требовать увольнения по сокращению, к сожалению нет.

24.01.2025, 11:00

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Переводят на холодный режим. Это означает что ночные смены уберут, оставят азс работать только днём. Из-за этого штат хотят сократить на 1 или даже 2 человека. Они в этом случае экономят на зарплате сотрудников. Зарплата у нас в среднем 50000 это уже с вычетом подоходного налога. В данный момент график работы уже переделывается

24.01.2025, 11:06

Спросить юриста