Руководитель всячески пытается выжить с работы. Имеет ли сотрудник право отказаться писать объяснительную?

Вопрос №24422187 из г. Новосибирск
опубликован 27.01.2025, 18:42

У меня специфическая работа и много нюансов от которых зависит её качество. Плюс сейчас руководитель всячески пытается меня потопить, чтобы уволить. Уже вытребовала путем давления с меня одну объяснительную за то, чего я не делала. А сейчас хочет, чтобы я написала еще одну, чтобы получить основание для моего увольнения. Имеет ли сотрудник право отказаться писать объяснительную?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Татьяна Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 24 годa

4.7 364 отзывa

Добрый вечер, Вера.

Если работник не хочет писать объяснительную в течение двух рабочих дней с момента уведомления работодателя, об этом составляют акт в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.

Если у Вас имеются подтверждения Вашей невиновности, пишите объяснительную и жалобу в Трудовую инспекцию на действия работодателя.

27.01.2025, 18:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30620 отзывов

Вы вправе отказаться писать что-то.

27.01.2025, 18:43

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Вера, имеете право отказаться писать объяснительную, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

27.01.2025, 18:46

Спросить юриста

Шувалова Ольга Михайловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

4.9 263 отзывa

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поэтому. вы можете отказаться, но лучше от этого не будет.

Имеет смысл собрать доказательства в вашу пользу, для того чтобы минимизировать санкции в отношении вас.

Жаловаться можно в ТИ если есть нарушения со стороны работодателя.

Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.

28.01.2025, 05:49

Спросить юриста