Я работа в праздники с 1 по 8 января, скажите обязан ли работодатель по трудовому кодексу оплатить мне эти дни в двойном размере?

Question

Здравствуйте работаю в магазине у частника нам сейчас сделали окладную часть. Я работа в праздники с 1 по 8 января, скажите обязан ли работодатель по трудовому кодексу оплатить мне эти дни в двойном размере? Сказали что не обязаны на что мне ссылаться.

Калюжная Екатерина Викторовна · Accepted Answer

Да обязаны 1 ст. 153 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Да, работодатель обязан оплатить работу в нерабочие праздничные дни (1-8 января) в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная и т.д.). **Разбор ситуации:** 1. **Правовая основа:** Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. - Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. - Работникам, получающим оклад (должностной оклад): - Если работа в праздник проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. - Если работа в праздник проводилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. 2. **Ключевые моменты:** - Период с 1 по 8 января является нерабочими праздничными днями согласно статье 112 ТК РФ. - Отказ работодателя от двойной оплаты – прямое нарушение трудового законодательства. - Система оплаты (окладная часть) не отменяет эту гарантию – она лишь определяет способ расчёта двойной оплаты. - Работодатель не вправе заменять двойную оплату предоставлением другого дня отдыха без согласия работника (согласно части 4 статьи 153 ТК РФ). 3. **Ваши действия:** - Письменно потребуйте от работодателя произвести расчёт и выплату двойной оплаты за работу в праздничные дни, ссылаясь на статью 153 ТК РФ. - В случае отказа или игнорирования обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания невыплаченных сумм. - Сохраняйте доказательства работы в эти дни (графики смен, табели учёта рабочего времени, свидетельские показания коллег). **Резюме:** Работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни 1-8 января в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Его отказ является незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки официального обращения к работодателю или в контролирующие органы, так как на практике могут возникать нюансы расчёта конкретных сумм и доказательственной базы.

Я работа в праздники с 1 по 8 января, скажите обязан ли работодатель по трудовому кодексу оплатить мне эти дни в двойном размере?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

За работу в праздники работодатель обязан заплатить в двойном размере или предоставить отгулы.

Согласно каким статьям трудового кодекса работодатель обязан выдать трудовой договор работнику на руки?

Если по новому трудовому кодексу работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск студенту-заочнику

Мне сказали что по новому трудовому кодексу если не прошло месяца работодатель обязан оплатить больничный?

Отказ работодателя оплатить праздничные дни в двойном размере - нарушение статей 153 и 42 ТК РФ?

При работе 1,3,5 мая мне оплатят в двойном размере за эти дни или только 1 мая в двойном размере?

Сможет ли согласно новому трудовому кодексу работодатель-адвокат, заключивший трудовой договор с помощником адвоката

Обязан ли работодатель оплатить в двойном размере затраченное время в выходной день при "вызове на ковер"?

Какие меры можно принять, если переработка не оплачивается?

В новогодние праздники работодатель обязан платить по двойной ставке, вроде как, поэтому хотелось бы узнать

Работодатель не оплатил в двойном размере январские праздники! Прав ли работодатель?

Обязан ли работодатель соблюдать ТК РФ и оплачивать работу в выходные дни по двойному размеру при работе по срочному

Скажите как потребовать оплатить эти часы в двойном размере (согласно КЗоТ) и могу ли я подать на возмещение морального вреда.

Оплата праздничных дней в двойном размере - обязан ли работодатель выплачивать их

Оплата отгула - должен ли работодатель оплатить в двойном размере отработанные дни с 1 по 8 января 2017 года?

Оплата праздничных дней в двойном размере - обязан ли работодатель это сделать для вахтовой бригады

Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

При суммированном учете рабочего времени в 2015 году какие дни (праздники) должны быть оплачены в двойном размере?

Согласно Трудовому кодексу, обязана ли женщина уходить в отпуск сначала до 1,5 лет, а затем по желанию до 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59