Как грамотно уволиться?

Если на испытательном сроке можете уволиться через три дня после заявления на увольнение, если вам не оплатят то чего нет на бумагах - ничего взыскать не получится, ну и выходные по тк работодатель не оплачивает, вы же не работали в январские праздники

Здравствуйте, уважаемая Анна!

В соответствии со ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, возможно увольнение до истечения 2-недельного срока. Но в заявлении об увольнении необходимо указать, что вы увольняйтесь в связи с невозможностью продолжения работы в данной организации по причине приглашения на другую работу.

Всем работникам с окладами выплачивается за январь в такой же сумме, что и в другие календарные месяцы. У вас же не сдельная оплата труда.

Расходы на медосмотр - это вообще обязанность работодателя и расходы осуществляются исключительно за счет работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке также можете взыскать недоплату и компенсацию морального вреда. Госпошлину за рассмотрение деоа судом платить не надо.

Получите все деньги, что в ТД указано -

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

В конверте ничего не получите.

Если реально испытательный срок - то можно уволиться и за 3 дня -

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если нет испытательного срока - то общая норма ст. 80 ТК РФ и 14 дней до увольнения после уведомления.

КТС у Вас всяко нет -

ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Если Вы про ГИТ - можете жаловаться - отписку пришлют, скорее всего.

Можете в суде всё оспорить - ст. 391 ТК РФ - про удержание денег и т.д., но не просто Вам будет в суде...

Потребовать выплатить устно оговоренные деньги обычными способами вы не сможете, так как условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда, фиксируются в письменной форме (ст.67 ТК РФ).

Если у вас есть доказательства выплаты зарплаты в большем размере, чем оформлено официально, попробуйте обратиться в ГИТ Роструда с жалобой на выплату зарплаты без документального оформления.

Оплату за прохождение медкомиссии с вас не имели права удерживать.

В соответствии с абзацем четырнадцатым ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть вторая ст. 220 ТК РФ).

Предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть девятая ст. 220 ТК РФ).

Незаконно удержанную сумму вы вправе потребовать вам вернуть.

О предстоящем увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ), и только в течение испытательного срока- за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте Анна

Давайте разбираться:

Вы указали в размещенном вами вопросе, что у вас в договоре отражена минимальная заработная плата и испытательный срок.

Так вот: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня согласно ст.71 ТК РФ

___

На работника , который принят с испытательным сроком распространяется трудовое законодательство РФ

___

Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Выплатить вам должны за все время работы.

Если не выплатят , то у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой для проведения проверки на допущенные нарушения работодателем , устранения нарушения и уведомление вас о принятом решении по указанному в жалобе адресу .

___

При этом оплатить медкомиссию должен был работодатель, а не вы

___

С уважением

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом письменно за 14 календарных дней. Это правило действует для большинства случаев увольнения по инициативе работника.

Есть исключения:

- В период испытания вы можете предупредить работодателя о своем уходе всего за три дня до увольнения (статья 71 ТК РФ).

Если у вас еще идет испытательный срок, то достаточно трехдневного предупреждения. Если же испытательный срок уже закончился, вам нужно будет отработать 14 дней.

Работодатель обязан выплатить заработную плату в день вашего увольнения, включая все невыплаченные суммы (оклад, премии, компенсации). Если ваш оклад указан в трудовом договоре как минимальный, но фактически вы получали больше, работодатель может попытаться ограничиться минимальной суммой. Если выплаты производились неофициально («в конверте»), доказать наличие этих сумм будет сложно без письменных доказательств.

Важно помнить, что согласно статье 236 ТК РФ, задержка выплаты зарплаты влечет за собой обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Оплата праздничных дней зависит от того, работали ли вы в эти дни или нет. Если вы были на больничном или в отпуске, то оплата не производится. Если вы работали, то должны получить оплату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни (статья 153 ТК РФ), либо предоставить дополнительный выходной.

Если с вас удержали средства за медицинскую комиссию, а квитанции не предоставили, вы имеете полное право требовать возврата этих средств. Согласно статье 213 ТК РФ, расходы на медицинские осмотры несет работодатель. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Да, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, даже если в вашем трудовом договоре указаны минимальные ставки. Инспекция проверит законность действий работодателя, в том числе относительно выплаты заработной платы, соблюдения условий трудового договора и порядка прохождения медицинской комиссии.

Уважаемая Анна, здравствуйте! Здесь целый букет нарушений со стороны работодателя.

--------

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Это означает, что в вашем случае вам не нужно отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

-------

Что касается оплаты за работу, согласно трудовому договору, Вы имеете право на минимальную заработную плату, официально указанную в договоре. Учитывая, что остальная часть заработной платы выдавалась "в конверте", формально Вы не можете претендовать на эти выплаты, так как они не закреплены документально. Однако, если у вас имеются доказательства или свидетели получения "серой" части зарплаты, вы можете попытаться отстоять свои права через трудовую инспекцию или суд.

По вопросу удержанных средств за медицинский осмотр, статья 220 ТК РФ предусматривает, что обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Незаконно удержанные суммы вы вправе потребовать вернуть, если сможете доказать факт избыточного удержания.

Таким образом, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. В случае возникновения трудовых споров, имеющих юридическую основу, инспекция уполномочена провести проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства.

С уважением!

Добрый день. Если вы на испытательном сроке,вы не обязаны отрабатывать две недели,в соответствии со ст.71 ТК РФ, вы это можете сделать за три дня. Что касается указания МРОТ в договоре по вашему региону-это не нарушение ( премия выплачивается на усмотрение работодателя),а вот премиальная часть в конверте-это грубое нарушение. В соответствии со ст.112 ТК РФ,Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Работодатель обязан самостоятельно и за свой счет организовать предварительный медосмотр работника при его поступлении на работу (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, далее – Порядок проведения медосмотров). А также в ст.220 ТК РФ на это указано.

Заработная плата в конверте является незаконной и нигде не отражается,скорее всего,с целью уклонения от оплаты налогов . Ее можете взыскать,если она отражена хотя бы в расчетном листе. Можно попробовать взыскать через суд в порядке ст.ст.391-392ТК РФ,но нужно будет доказать факт получения зарплаты в конверте.

Добрый вечер, Анна.

1) никто ничего с Вас не имеет права удержать, так как ВСЕ осмотры проводятся за счет Работодателя.

Закон четко говорит:

Предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть девятая ст. 220 ТК РФ)

2)Если у вас в договоре минимальная оплата труда официально проспана, то вам ее и должны выплатить.

3)В соответствии со ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

4)Предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть девятая ст. 220 ТК РФ).

5)Дни с 1 по 8 января — нерабочие праздничные по ТК. Следовательно, отдых в такие дни не влияет на зарплату

За январь работники должны получить ту же зарплату, что и за другие месяцы. Новогодние каникулы заработок не уменьшают. «Работники, которые получают оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет»

6)В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

7)так что вам обязаны вернуть средства за мед осмотр, после чего выплатить зарплату.

8)Если та вам ответили, то нужно подать жалобу в ГТИ, прокуратуру, но боюсь без суда тут не обойдется.

Здравствуйте Анна!

В данном случае, в целом в силу ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня. Это означает, что вы можете уволиться, уведомив работодателя, и не обязаны отрабатывать две недели.

Если в вашем трудовом договоре указана минимальная ставка и нет явных указаний на обязательство отработать две недели, вы можете требовать выплату всей заработной платы, включая ту часть, которая была оформлена в "конверте". Однако, здесь есть нюанс:

- Заработная плата "в конверте" — это неофициальная практика, и в случае возникновения спора с работодателем, вы можете столкнуться с трудностью в доказательстве ваших прав на эту часть заработной платы.

- Если вы не получили оплату за январские праздники, вы имеете право потребовать эту выплату. Однако это тоже может потребовать дополнительных усилий с вашей стороны, включая стороннюю помощь.

Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция), особенно если:

- Работодатель отказывается выполнять условия трудового договора.

- Вам не платят положенные суммы за работу, включая праздничные дни.

- Возникает вопрос о незаконных удержаниях за медкомиссию.

Пишите заявление в инспекцию, указав все факты, включая ненадлежащее выполнение условий трудового договора.

Уважаемая Анна!

Про отработку:

Посмотрите свой трудовой договор, если Вы уповаете написать заявление на увольнение в период испытательного срока, то предупредить работодателя можно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок уже прошел, придётся отработать две недели (ст. 80 ТК РФ).

Про зарплату в конвертах и отказ возмещения стоимости медосмотра:

Это надо будет доказать: расчетные листы ( на белую и серую зарплаты), показания свидетелей, поступления на карту, переписка.

Если доказательства есть, то можно, как вариант обратиться в Прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре").

Также проверяющие помогут разобраться в невыплатах за праздничные дни и неправомерным отказом в возмещении расходов на медосмотр.

Рада помочь!

Анна, здравствуйте.

1) если Вы еще на испытательном сроке, то отработать надо 3 дня, а не 14 (ст. 71 ТК РФ)

2) за январские обязаны оплатить в двойном размере, если Вы работали в эти дни (ст. 153 ТК РФ)

3) не имели права взыскивать деньги за медкомиссию (ст. 137, 220 ТК РФ)

4) взыскать "серую" зарплату в конверте не получится, но остальные деньги Вам выплатить обязаны.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

У Вас грубое нарушение ТК РФ.

Если установлен испытательной срок, заявление об увольнении подается за 3 дня.

Взимание средств за прохождение медкомиссии незаконно, только за счет работодателя.

Также есть шансы решения вопроса через суд.

Направьте пока жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 71, 80, 84.1, 140 ТК РФ