Недоработка при сменном графике работы

Добрый вечер, Екатерина!

Если вы работали по своему графику сутки через трое и выполнили все свои рабочие часы, то вы вправе на полную оплату должностного оклада.

Согласно вашим условиям, вы рассчитываете на 163,8 часа в декабре, но работодатель указывает на 170 часов для суточных работников. Важно понимать, что изменение нормы рабочих часов должно быть прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Если в договоре указаны конкретные часы, то работодателю не следует устанавливать иные нормы.

Кроме того, законодательство не позволяет работодателю "накапливать" часы за год, если оплата производится по окладу и если у вас нет четкой договоренности по объему работы в часах.

Вы можете предпринять следующие шаги:

1. Запросите письменные объяснения от работодателя по поводу начислений.

2. Обратитесь в профсоюз (если он есть).

3. Направьте жалобу в инспекцию труда, если ваши права продолжают нарушаться.

Здравствуйте.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Во-первых, по условиям Вашего трудового договора норма - максимум 8 часов в день. Во-вторых, у Вас 5-дневка и стабильный (а не плавающий) оклад. Все это определено трудовым договором и речи о суммированном учете рабочего времени не идет.

При этом, даже при суммированном учете никто не отменял нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. И 163,8 часа - это не норма, это переработка 3,8 часа. Не говоря уже о 170 часах. Пусть работодатель заглянет в Ваш трудовой договор, в котором ни слова нет о такой норме.

Ваши права нарушены, обращаться можно с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Вас вводят в заблуждение.

У Вас сменный график.

Если все смены отработаны, обязаны выплатить все в полном размере.

Жалобу в ГИТ Роструда.