Как привлечь к ответственности

Вопрос №24441789 из г. Запорожье
опубликован 06.02.2025, 05:50

Бывший работодатель разглашает закрытую информацию касающихся диагноза, тем самым не берут на работу по направлению центра занятости

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9328 отзывов

Согласно абз.7 ст.88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч.1 ст.13 Федерального закона.

06.02.2025, 06:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 88. Передача персональных данных работника

Воеводина Наталья Владимировна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

4.7 117 отзывов

Добрый день,

напишите в адрес прежнего работодателя заявление о прекращении/запрете обработки персональных данных, а также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию

06.02.2025, 06:08

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она может проверить соблюдение трудового законодательства и принимать меры к работодателю.

06.02.2025, 06:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Напишите заявление в следственный комитет сотрудника этой компании (кто этим занимается). Пусть проведут проверку. Я уверена, что он больше не будет этим заниматься.

06.02.2025, 08:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста