Расторжение договора ГПД по инициативе работодателя

Имеется договор ГПД с организацией где прописаны обязанности Исполнителя и Заказчика реквизиты, данные, сроки, сумма оплаты. Фактически контроль за работниками выполняет вышестоящая организация, то есть оформлен по ГПД в одной, фактически работа на другую по документам. Руководитель направления из вышестоящей организации совершает не очень адекватные потуги "уволить" сотрудников, так как считает, что он имеет на это право. Однако документально у него нет таких полномочий. + по документам вообще не имеется отношения к его организации. Тут вот так принято, все так работают. График, задачи и прочее. То есть явный ТД. Но не хочется идти и признать договор трудовым. В ГПД написано "Любая из сторон вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего договора без обращения в суд, направив соответствующее письменное уведомление в адрес другой стороны, оплатив расходы до даты прекращения договора". Отбросив потуги вышестоящего персонажа, поясните пожалуйста, как расценить формулировку "направив соответствующее уведомление"?. Заказным письмом по адресу регистрации исполнителя? За какой срок, если это не прописано в договоре? Договор считает расторгнутым по получении этого уведомления, а до его получения договор действует и подлежит оплате?