Увольнение не по собственному желанию

Поговорить с директором.

Уволить в один день практически невозможно, но если по закону. Сами ничего не пишите.

С уважением.

Смотрите, Вас не могут просто так взять и уволить.

Нужны веские основания.

Решите вопрос в мирном порядке.

Заявление по собственному не пишите.

Если будут угрозы или принуждение, обращайтесь в целях защиты своих прав в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В течение месяца проведут проверку по обращению.

- см. ст. 80, 352, 392 ТК , ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Во-первых, поговорить с директором напрямую - откровенность в данной ситуации самый верный шаг. Во-вторых, ни в коем случае не подписывать никаких новых трудовых договоров или новых должностных инструкций - чтобы не дать повода для наложения дисциплинарных взысканий с итоговым увольнением "за несколько выговоров" (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). В-третьих, не вздумайте писать никаких заявлений "по собственному желанию" или подписывать чистые листы, незаполненные бланки и т.д. - потом ничего не докажете. Верховный Суд РФ в данном случае очень категоричен: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если всё же уволят "по статье" - можете попытать счастья в Вашем районном суде (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ даёт Вам право обращаться в райсуд по месту Вашего жительства), с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, срок в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), при этом бремя доказывания законности увольнения в этом случае (при увольнении по статье 81 ТК РФ) возлагается на работодателя. Но, повторюсь - в Вашем случае лучше попробовать откровенно поговорить с генеральным директором, возможно, удастся если не обнулить конфликтную ситуацию, то хотя бы выторговать у него условия увольнения по соглашению сторон (статья 80 ТК РФ) с выплатой Вам хорошей финансовой компенсации. Выбор в Вашей ситуации есть, осталось воспользоваться. Такие дела.

Уважаемая Дарья, добрый день!

______

В первую очередь, если есть возможность, постарайтесь урегулировать ситуацию через откровенный разговор с генеральным директором. Если Вы уверены в своей работе и у Вас нет замечаний за всё время работы, это ваш сильный аргумент. Спокойно объясните свои опасения и попросите прояснить ситуацию. Возможно, удастся предотвратить дальнейшее развитие конфликта.

_______

Ваши права при увольнении

Если всё же будет попытка уволить вас "по статье", важно знать следующее:

Увольнение по статье (например, за дисциплинарные проступки) возможно только при наличии доказательств вашей вины (статья 192 ТК РФ). Работодатель обязан документально подтвердить нарушения с вашей стороны (акты, объяснительные записки и т.д.).

Если работодатель попытается сфальсифицировать документы или обвинить вас безосновательно, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

________

Если Вас уволят незаконно

1) Вы можете подать исковое заявление в районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя (статья 29 ГПК РФ).

2) Срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

3) В суде бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (часть 1 статьи 56 ГПК РФ). Работодатель должен будет представить доказательства того, что увольнение было обоснованным и законным.

______

В случае признания увольнения незаконным суд может:

Восстановить вас на работе;

Взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул (средний заработок за весь период до восстановления);

Присудить компенсацию морального вреда.

______

Если конфликт не удаётся урегулировать и Вы понимаете, что дальнейшая работа становится невозможной, рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). При этом можно попытаться договориться о выплате компенсации за расторжение трудового договора. Размер компенсации обсуждается индивидуально.

_______

Фиксируйте всё происходящее: ведите записи разговоров (если это не нарушает закон), сохраняйте переписки и документы — это может пригодиться вам как доказательство.

Не подписывайте ничего без консультации: если вам предложат подписать какие-либо документы о нарушениях или заявление об уходе "по собственному желанию", не делайте этого сразу — возьмите время на раздумья.

_______

Если давление усиливается

При необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Подводя итог: попробуйте сначала решить вопрос мирно через диалог с директором — возможно, это поможет снять напряжение и прояснить ситуацию. Однако будьте готовы защищать свои права юридически — знание закона даёт вам уверенность даже в сложных обстоятельствах.

Желаю Вам сил и удачи!

С уважением!