Учётный период неясно прописан в договоре, вроде, как неделя, но неделя не может являться таким промежутком...

Вопрос №24451123 из г. Ярославль
опубликован 10.02.2025, 21:19

Имеет ли право на существование согласно норм ТК РФ такой график: 2 ночи через 2. Недоработка по часам относительно 40 ч рабочей недели в 4 месяцах всего, в остальных - переработка. Общая переработка в год - 190 часов. Суммированный уче́т рабочего времени. В каждом квартале всё равно переработка. В полугодии - тоже. Учётный период неясно прописан в договоре, вроде, как неделя, но неделя не может являться таким промежутком...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6167 отзывов

График с переработкой 190 часов в год нарушает ст. 104 ТК РФ. Учётный период должен быть чётко определён

10.02.2025, 22:28

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27773 отзывa

Здравствуйте

В данном случае, нет это незаконно со стороны работодателя.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

10.02.2025, 21:25

Спасибо

Спросить юриста