Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Красноярск, 18.02.2025, 18:05

Срочный трудовой договор

Вопрос №24466334 из г. Красноярск
опубликован 18.02.2025, 18:05

Здравствуйте. Трудоустроена в компании с 9.01.2024. Срочный трудовой договор до 9.01.2025. Ушла в декрет по БиР 25.10.2024 по 13.03.2025. В конце декабря 2024 года мне на вотсап отправили кадры доп. соглашение к договору с продлением до 13.03.2025 (то есть до конца отпуска по БиР) . Я его не подписала. Не захотела, замоталась, забыла.. В общем не важна причина)) работодатель до сих пор не объявлялся и я молчу. С юридической точки зрения договор уже расторгнут так как я не подписала ДС? Или автоматически стал бессрочным так как не подписано ДС?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6740 отзывов

. В соответствии со ст.261 ТК РФ если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, работодатель обязан продлить договор до окончания больничного по БиР, который предоставляется для восстановления после родов. По окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется.

Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, работница имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Договор продлят до 13.03.25 ,а 14.03.25 догор с Вами будет расторгнут.

18.02.2025, 18:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151898 отзывов

Договор стал бессрочным.

18.02.2025, 18:13

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Можете подсказать на основании чего?

18.02.2025, 18:32

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Договор должен быть продлен как бессрочный.

18.02.2025, 18:20

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Можете подсказать на основании чего?

18.02.2025, 18:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

С юридической точки зрения, вы можете и не подписывать дом.соглашение, но т.к. по приказу у вас отпуск по беременности и родам по 13.03.2025, 14.03.2025 вас уволят по истечению срока действия срочного договора.

18.02.2025, 23:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста