Как изменить оклад в трудовом договоре

Question

В трудовом договоре ошибка в оклада, он больше, чем в приказе о приеме на работу и в штатном расписании, ошибку предъявил сотрудник после 7 месяцев работы, все время получая заработную плату, которую оговаривали при при приеме на работу и которая отражена в приказе о приеме и перемещении в другое структурные подразделение

Ильин Олег Валериевич · Accepted Answer

Добрый вечер, Лариса. Статья 68 ТК РФ "Оформление приема на работу" устанавливает, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, нормы ТК РФ полностью защищают позицию работника в данной ситуации. Изменения в трудовой договор возможно внести только путем заключения дополнительного соглашения, но здесь тоже есть свои тонкости. Федеральная служба по труду и занятости РФ неоднократно указывала, что причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

-организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

-технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Полагаю, что при обращении работника в суд, его требования будут удовлетворены в полном объеме. Также возможна компенсация морального вреда.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

И просит ему доплатить, да?
С уважением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обоснованная претензия.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Лариса, изменить можно путем заключения дополнительного соглашения по трудовому договору.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Здравствуйте.Если оклад в трудовом договоре больше, чем в штатном расписании, то сотруднику нужно доплатить с момента приёма на работу. Также придётся пересчитать все выплаты по среднему заработку, в которых надо было учесть правильный оклад.

Можете обратиться в суд. ГПК РФ СТ 3

Ярош Андрей Александрович · Answer

Техническая ошибка — это когда в документе неверно указали дату, допустили опечатку в цифрах, например в размере заработной платы. Опечатки в тексте договора исправлять не нужно, однако если указали неверный размер заработной платы и приписали работнику пару нулей к окладу, необходимо заключить дополнительное соглашение и исправить неточность.

Лариса · Answer

Даже то, что есть приказ о приеме на работу подписанный работником с суммой меньше, чем в трудовом договоре, и штатное расписание о окладом меньше, чем в трудовом договоре и то что он получал 7 месяцев заработную плату меньше чем в трудовом договоре, он все равно прав?

Удалено · Answer

Здравствуйте! Ошибку в окладе можно исправить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, приведя его в соответствие с приказом и штатным расписанием. Всего доброго Вам!

19.02.2025, 19:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Дополнительные соглашения никто не отменял.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополнительные соглашения никто не отменял.

Как изменить оклад в трудовом договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Насколько правомерно требование работодателя изменить оклад в трудовом договоре на тариф?

Как изменить оклад работника и внести премию в трудовой договор - советы для работодателя

Можно сформулировать различные заголовки, например:\n- Как изменить оклад директора в ООО с двумя учредителями?\n

В трудовом договоре оклад 8000. В приказе и приеме на работу оклад 6000. Правомерно ли это.

В трудовом договоре оклад 3900 р. Правомерно ли уменьшение оклада если не выработана норма УЕТ?

В трудовом договоре оклад 8000 руб. Однако в расчетном лисе оклад 6400 руб. Правомерны ли действия работодателя.

Скажите как такое может быть и законно ли это в трудовом договоре оклад 9000 а выплата мне идет 6000 что делать.

Необходимо установить в трудовом договоре оклад, а не почасовую оплату

В моем трудовом договоре оклад 2030 р, работаю в образовательном государственном учреждении законно ли это.

Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

Должен ли в трудовом договоре оклад указываться с припиской о том, что он включает в себя подоходный налог и почему?

Основа для расчета элементов в трудовом договоре - оклад или общая сумма зароботка?

Размер и состав заработной платы в трудовом договоре - оклад, районный коэффициент и премия

Доплаты и надбавки в моем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент, северная надбавка и доплата за увеличенный объем работы

Является ли нарушением запись в трудовом договоре оклад согласно штатного расписания? Спасибо.

Противоречие в трудовом договоре - оклад и расчётный листочек не совпадают

Вопрос о возможности указать в трудовом договоре оклад в размере 5000 тыс руб при МРОТе в 12000 руб в Московской области

Проблемы с трудовым договором - работодатель изменил оклад после подписания

Возможно ли не выплачивать отпускные при официальном оформлении трудового договора и отработанном годе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59