Нужно ли работнику с такой группой писать заявление на увольнение?

Доброго дня, Эльвира!

Надо знать, что права и разного рода порядок разрешения ситуаций, возникающих у человека в связи с обретением им статуса Инвалида установлены, как Трудовым кодексом РФ, так и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 57958-2017 «Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» (Ведён приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.11.2017 № 1776-ст.).

Все нормативные акты имеются в наличии в Инете.

Найдите возможность внимательно посмотреть таковые.

Полагаю, что у Вас с работодателем, возможно, с учётом имеющегося срока выслуги лет, заслуженности статуса и положения на предприятии, имеются нормальные для заслуженного работника отношения, чтобы он рассмотрел вопрос о предоставлении Вам специального, в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ, статуса - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и другие льготы (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска и иные -индивидуально).

Найдите время пойти в местные органы социальной защиты при администрации местных органов власти для письменного уведомления об объёме и характере возможных прав и льгот в Вашей ситуации. Всего доброго Вам!