Всё это происходило во время исполнения моих должностных обязанностей в вверенном мне Филиале Учреждения.

Добрый день. Я являюсь директором структурного подразделения Учреждения. Генеральный директор Учреждения систематически привлекает меня к незаконным дисциплинарным взысканиям с целью моего увольнения. Одно из дисциплинарных взысканий оспорено мною в суде, Решением суда действия работодателя в отношении меня признаны незаконными и наказание подлежащим отмене, остальные оспариваемые мною наказания находятся в судебном процессе. Несмотря на это, Генеральный директор Учреждения издал приказ о проведении служебного расследования в отношении меня по факту коллективной жалобы на меня, составленной по сговору с определённой группой лиц моих работников - части моего трудового коллектива. Комиссия по служебному расследованию приехала проводить проверку, не уведомив меня о приезде, не ознакомив с Приказом о проведении проверки в отношении меня, не предоставив мне возможности ознакомиться с жалобой и присутствовать во время общения членов комиссии с частью работников моего подразделения. Всё это происходило во время исполнения моих должностных обязанностей в вверенном мне Филиале Учреждения. Постоянно подвергаясь дискредитации перед своими подчинёнными, считаю данное поведение со стороны Генерального директора Учреждения организованной травлей и моббингом. Всё фиксирую, имею свидетелей. Прошу уважаемых юристов, подсказать, правомерно ли проведение служебного расследования в отношении работника по жалобе на данного работника, без его ведома и без его участия? Цель одна - уволить работника. Данная травля в отношении меня, унижение моей профессиональной чести и достоинства происходит на протяжении длительного времени, дискредитирует меня как руководителя перед моими подчиненными, дестабилизирует атмосферу в моём коллективе и приносит мне невыносимые моральные страдания. Прошу совета и помощи, что делать в такой ситуации?