Доп соглашение к трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу статья 72, изменение условий трудового договора (в том числе трудовой функции или режима работы) возможно только по соглашению сторон. Работник имеет право не соглашаться на изменения условий трудового договора, в том числе на новый вариант доп. соглашения.

Если в дополнении к трудовому договору была четко оговорена возможность гибридной работы и это соглашение является бессрочным, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия этого соглашения без вашей согласия. Вы имеете право не подписывать новое соглашение, если оно нарушает ваши ранее оговоренные условия.

Прекращение возможности дистанционной работы для вас в ситуации, когда другому сотруднику предлагается продолжение гибридного формата, может рассматриваться как действие работодателя, направленное на ухудшение условий труда конкретного работника. Это не является законным основанием, если ваша работа и функции остаются прежними.

Угрозы расторжения трудового договора за отказ подписать новое доп.соглашение могут быть неправомерными. Работодатель не имеет права применять к вам меры, если вы в праве сохранить согласованные условия.

- Отказ от подписания: Вы имеете право отказаться подписывать новое доп. соглашение, поскольку подписание является правом, а не обязанностью.

отказ от доп соглашения может стать причиной расторжения основного трудового договора.

МАРИЯ, это совершенно верный ответ! Вашу единицу могут просто сократить, и перевести на неё того же напарника, это стоит знать и понимать! Только руководитель может производить оптимизацию рабочих мест, а от работников. ничего не зависит! Предложили доп.соглашение и место в офисе. не согласны. уволят по сокращению единицы. см. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому и выбор здесь также за работодателем, а не за работником. А насоветовать вам здесь могут много чего. и в первую очередь отправят жаловаться. Не поможет. ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО, ДУМАЙТЕ.

Уважаемая Мария! В соответствии с:

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Таким образом определять формат работы, график работы, нахождение в офисе или за его пределами все таки прерогатива работодателя

В вашем случае работодатель должен предупредить вас об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца, в случае вашего несогласия вы соответственно будете уволены,

переезд, мед заключение (кроме беременности) не имеют в данном случае никакого значения