Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.9k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 02.03.2025, 16:59

Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?

Вопрос №24488504 из г. Тамбов
опубликован 02.03.2025, 16:59

Оценка факта наличия прогула работодателем была произведена без предварительного истребования обьяснений с работника, которые поступили позднее работодателю от работника, ввиду предьявленных требований о дачи обьяснений спустя продолжительное время после установления факта прогула работодателем. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если работник по результатам проверки был уволен без истребования объяснения, то это нарушение.

02.03.2025, 17:54

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

удалён

Доброго дня, вопрос интересный, вот моё мнение!!!

Если работодатель уволил человека за прогул, но не спросил у него объяснений до этого, то это действительно может быть нарушением закона. По статье 193 Трудового кодекса, прежде чем увольнять, работодатель должен выяснить, почему работник отсутствовал. Если он это не сделал и только потом получил объяснения, то увольнение может считаться неправильным. В общем, да, это выглядит как нарушение.

02.03.2025, 17:04

Спасибо

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Если объяснение было истребовано в ходе проведения проверки (до вынесения приказа), то нет нарушений

02.03.2025, 17:05

Спасибо

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28074 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

02.03.2025, 18:33

Спросить юриста