Не поднимают оклад после выхода из декрета

если трудовым договор и локальными актами не предусмотрена обязательная индексация всем сотрудникам, то работодатель прав; поскольку увеличение окладов возможно в качестве поощрительной и стимулирующей меры за стаж работы без отпусков по БИР, законность указанных положений может быть оспорена в судебном порядке, поскольку формально усматривается дискриминация со стороны работодателя. только стоит ли портить отношения из за этого;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)