LSN Messenger
Ханты-Мансийск, 05.03.2025, 12:33

Досрочное сокращение

Вопрос №24494029 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.03.2025, 12:33
Добрый день, я получила уведомление о сокращении за два месяца, то есть я должна работать два месяца еще, но хочу написать заявление о досрочном сокращении, чтобы за один месяц из двух получить денежную компенсацию и не отрабатывать его. Есть ли разница в оплате если работник отрабатывает как положено, либо досрочно сокращается? И останется ли за мной право получения пособий от работодателя если я не найду работу после досрочного сокращения?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете уволиться раньше.

статья 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

05.03.2025, 12:40
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Если вы хотите досрочно прекратить трудовые отношения в период сокращения (например, отработать не два месяца, а один), вам следует уведомить работодателя о своем намерении. В этом случае, вы сможете получить денежную компенсацию за неотработанный месяц, которая, как правило, равна вашему окладу.

05.03.2025, 12:39

Вам лучше пройти процедуру сокращения.

05.03.2025, 12:41

В оплате нет никакой разницы.

05.03.2025, 12:42

Если работник увольняется досрочно и работодатель не возражает, то ему положена дополнительная компенсация, в остальном Вы имеете право на все выплаты, что и сотрудники сокращенные в обычном порядке.

05.03.2025, 12:47

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских