Работа по совместительству, могут ли уволить если не соблюдать график

Да, могут - применят ст. 191 ТК РФ , после уволят по ст. 81 ТК РФ-

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

В соответствии со ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При отсутствии иной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Уволят за прогулы.

Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Смотрите, никуда перевести Вас и тем более уволить не могут.

Смотрите, есл у Вас указан график в трудовом договоре, должны работать по нему.

В одностороннем порядке работодатель ничего изменить не может.

Если не выйдите на работу с 17 часов, Вам оформят прогул и далее уволят.

Отсутствие на рабочем месте в течение дня более 4 часов - это основание для увольнения или применения дисциплинарных мер.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Выходите на соглашение со своим работодателем.

- см. ст. 57, 81 ТК РФ

Уважаемый Михаил! Вас могут уволить по иному основанию:

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Сокращение в вашем случае вообще невозможно

За нарушение трудовой дисциплины (прогулы) вас также могут уволить

В данной ситуации вы можете совместительство заменить на работу в качестве основной