Считается ли это давлением на сотрудника? И что делать в такой ситуации?

С работодателем возникли споры на основе моего дистанционного формата работы (я просила его официально закрепить, так как работаю так уже 2,5 года). По итогу 7.03 на меня составили индивидуальный план задач на 2 недели и попросили подписать. Я сказала, что мне нужно время на ознакомление, на что руководитель направил мне письмо в 14:30 на корпоративную почту, с просьбой подписать до 15:00. На что я направила встречное письмо с вопросами по этому плану до 15:00. В ответ руководитель привел старшего hr с распечатанным листком «отказ от подписания индивидуального плана задач». Его я тоже отказалась подписывать, так как, во-первых, в письме я указала, что готова подписать план после разъяснения мне некоторых вопросов. На что руководитель настаивал на том, что я именно отказываюсь выполнять его поручение, ведь в плане указано, что по всем вопросам можно обращаться по почте (что я и сделала перед подписанием) и нужно подписать отказ. Это всё происходило при всех коллегах в кабинете, руководитель демонстрационной зачитывал весь план задач при всех коллегах в кабинете. Я заявила, что подписываю этот документ под давлением и попросила написать время принятия документа. Письмо с ответами на вопрос мне было отправлено под конец рабочего дня, а так же за 2 минуты до конца рабочего дня был отправлен «шаблон для фотографии рабочего дня» с просьбой заполнить его до 10.03 до 12:00. За это время, я уже не буду помнить ничего из того, что делала в какие промежутки времени и естественно заполню этот документ так, того хотел бы работодатель. Считаются ли это правомерными действиями работодателя? На данный момент такой порядок работы производится только со мной, на коллег с такой же должностью - нет.