Как оформить этот "излишек": совмещение (допсоглашение) или совместительство (второй трудовой договор)?

Вопрос №24501689 из г. Екатеринбург
опубликован 10.03.2025, 10:30

Question

Может ли учебная нагрузка преподавателя быть 40 часов в неделю при установленной норме часов педагогической работы за ставку заработной платы - 18 часов в неделю? Как оформить этот "излишек": совмещение (допсоглашение) или совместительство (второй трудовой договор)?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Оксана, может быть как переработка  при согласии преподавателя

Алекс И.И. · Answer

Разберём вашу ситуацию по пунктам. 1. **Норма часов и фактическая нагрузка** Установленная норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (18 часов в неделю) — это учётная норма для исчисления зарплаты, а не предельно допустимое рабочее время. Фактическая учебная нагрузка (40 часов) может быть установлена с согласия работника, но общее рабочее время (включая подготовку, проверку работ и т.д.) не должно превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ (нормальная продолжительность рабочего времени). Превышение учебных часов сверх нормы за ставку требует дополнительной оплаты. 2. **Оформление «излишка» нагрузки** - **Совмещение** (ст. 60.2 ТК РФ): подходит, если дополнительные часы ведутся по той же должности (преподаватель) в том же учреждении. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием объёма дополнительной работы, срока и размера доплаты. Это наиболее распространённый вариант для увеличения нагрузки в рамках одной ставки. - **Совместительство** (ст. 60.1, 282 ТК РФ): требуется, если нагрузка оформляется как отдельная должность (например, вторая ставка преподавателя) или в другом учреждении. Заключается отдельный трудовой договор, где работа является регулярной и оплачиваемой. Внутреннее совместительство (в том же учреждении) возможно, но менее типично для простого увеличения часов. 3. **Рекомендации по выбору** - Для нагрузки в 40 часов при норме 18 часов: разумнее оформить совмещение через дополнительное соглашение, так как это проще административно и соответствует практике увеличения педагогической нагрузки в образовании. Доплата рассчитывается пропорционально превышению (например, за 22 дополнительных часа). - Совместительство стоит рассматривать, если нагрузка явно разделена (например, 18 часов по основной ставке и 22 часа по второй) или если требуется отдельный учёт (например, для льгот). 4. **Важные нюансы** - Согласие работника обязательно для любого увеличения нагрузки. - Оплата должна быть установлена в договоре или соглашении, обычно исходя из часовой ставки. - Соблюдайте нормы по охране труда: даже при совмещении общее рабочее время не должно вести к переработкам сверх установленных лимитов (например, сверхурочная работа ограничена ст. 99 ТК РФ). **Краткое резюме**: Учебная нагрузка 40 часов в неделю при норме 18 часов возможна с согласия преподавателя. Рекомендуется оформить это как совмещение через дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием доплаты. Совместительство (второй договор) менее удобно для такой ситуации, но допустимо. Уточните в локальных актах учреждения порядок оплаты сверхнормативных часов. **Обратитесь к юристу** для подготовки документов (допсоглашения или договора) и проверки соответствия локальным нормам вашего образовательного учреждения, так как практика может различаться.

Как оформить этот "излишек": совмещение (допсоглашение) или совместительство (второй трудовой договор)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как оформить работника, если учитель в школе ведёт дополнительные занятия? Совместительство, совмещение или гпх?

Совмещение совместительство.

Скажите, пожалуйста, разрешено ли совместительство/совмещение для сотрудников руководящего состава организации? Спасибо.

Вопрос о совмещении должностей учителя начальных классов и заместителя директора по ВР - как правильно оформить

Как правильно оформить совмещение или совместительство для сотрудника, ведущего уроки в течение 4 месяцев?

Оформление деятельности директора в муниципальном бюджетном учреждении совместительством или совмещением должностей

Как это оформить - как совместительство или совмещение?

Совмещение или совместительство - как правильно оформить работу на двух должностях?

Воспитатель согласилась работать на дополнительную ставку воспитателя - внутреннее совместительство или совмещение?

Заведующий стоматологическим отделением имеет право на совместительство или совмещение как врач-стоматолог на приеме?

Нужно ли определить мою должность как совмещение или совместительство? Мнение специалистов приветствуется

Могут ли руководящие должности работать по совмещению/совместительству?

Возможности замещения врача-невролога внутренним совместительством/совмещением и особенности оплаты труда

Вправе ли главный инженер по совместительству (совмещению) работать главным механиком в том же образовательном учреждении?

Оформление трудовых отношений с работником - совместительство или совмещение? И какими документами это должно быть оформлено?

Как оформить дополнительные часы работы преподавателю ОБЖ - совмещение или совместительство?

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - как правильно оформить допсоглашение к трудовому договору

Как правильно оформить допсоглашение к трудовому договору о выплате заработной платы за фактически отработанное время

Как правильно оформить преподавателю дополнительную работу на должности завуч - внутреннее совместительство или совмещение?

Как правильно оформить работу медицинской сестры в детском саду при временном отсутствии другой сестры – совмещение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59