Но неравномерной дневной продолжительности рабочего дня, годовая норма рабочего времени меньше нормативной.

Вопрос касается возможности установления на предприятии в качестве норматива годовой нормы рабочего времени, которая оказалась меньше нормативной при соблюдении 40-часовой недели, но с неравномерной дневной продолжительностью.

Разбор ситуации:

1. Нормативная база. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Конкретная норма рабочего времени на определенный период (месяц, квартал, год) рассчитывается исходя из этой еженедельной нормы с учетом выходных и праздничных дней по производственному календарю.

2. Ваш случай. Вы указываете, что при соблюдении 40 часов в неделю годовая норма на предприятии получилась меньше нормативной, рассчитанной по производственному календарю. Это возможно, если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При таком учете продолжительность рабочего времени за день или неделю может отклоняться от нормы, но она должна быть соблюдена в течение установленного учетного периода (месяца, квартала, но не более года). Годовая норма при этом все равно определяется исходя из 40-часовой недели и производственного календаря.

3. Можно ли принять свою норму за норматив? Нет, нельзя произвольно устанавливать свою, меньшую годовую норму в качестве норматива для предприятия. Норма рабочего времени — это величина, установленная законодательством (ст. 91, 104 ТК РФ) и уточняемая производственным календарем. Работодатель обязан организовать учет рабочего времени и соблюдать эти нормы. Установление внутреннего норматива, отличного от законодательного, является нарушением.

4. Что делать, если норма меньше? Если фактически отработанное время за учетный период (при суммированном учете) оказалось меньше расчетной нормы, это означает, что у работников образовалась недоработка. В этом случае необходимо проанализировать причины:

* Если недоработка произошла по вине работодателя (например, из-за простоев, необеспечения работой), оплата производится не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК РФ).

* Если недоработка произошла по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 155 ТК РФ).

* Если график работы изначально был составлен с часами меньше нормы — это требует пересмотра графика и, возможно, изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Резюме: Принимать фактически сложившуюся на предприятии годовую норму рабочего времени, которая меньше законодательно установленной, в качестве норматива неправомерно. Норма определяется ТК РФ и производственным календарем. Если при суммированном учете выявлена недоработка, необходимо правильно ее квалифицировать и оплатить в соответствии с ТК РФ.

Рекомендация: Учитывая специфику учета рабочего времени и возможные юридические последствия (споры с работниками, проверки трудовой инспекции), для корректного оформления документов, составления графиков и решения вопроса с недоработкой настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.