Увольнение перед очередным отпуском

В Трудовом кодексе отсутствует понятие "отработка".

В соответствии со статьёй 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Причём по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК).

Если работник подаст заявление об увольнении в последний день отпуска ,то ему будут выплачены отпускные в размере, не превышающем компенсацию за неиспользованный отпуск, а день увольнения с ним должен быть произведён полный расчёт и выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с увольнением. 

Или он может воспользоваться правом, предоставленным статьёй 127 ТК:

Цитата (ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Для этого ему нужно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Он может быть предоставлен независимо от даты, предусмотренной графиком отпусков.

:Или же нужно писать заявление перед самим началом отпуска (то есть примерно , "прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска")