Могут ли вызвать на работу?

Здравствуйте. Только в исключительных случаях могут. Как прямо предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ( при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - ст. 252 ТК РФ). При этом, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При отсутствии вышеназванных оснований, отзыв из отпуска (при отсутствии Вашего согласия) будет являться незаконным. Есть еще и дополнительные гарантии, когда работника ни при каких условиях нельзя отозвать из отпуска - не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.