Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?
18.03.2025, 05:25 • г. Владивосток
Пока родитель не лишен родительских прав, он пользуется трудовыми правами, предусмотренными для работников с детьми, а потому работодатель не сможет с ним расторгнуть трудовой договор в стандартном порядке (только при ликвидации организации, например, и т.п - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Здравствуйте. Названные Вами обстоятельства ("изъятие детей") не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Татьяна, это не основание для расторжения трудового договора
Здравствуйте, Татьяна!
Не может. Прав , ведь, не лишили.
Нет, не может, такого основания для расторжения трудового договора закон не предусматривает
Нет, не может, такого основания для расторжения трудового договора закон не предусматривает
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор после больничного по беременности и родам при наличии декретной ставки?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор при отказе от пересмотра условий и наличии гарантий
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор после срока указанного в уведомлении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной
Инвалид 2 группы может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время больничного листа?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при переводе на лёгкий труд по гигиеническим указаниям
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по ст 77 п 1 с членом территориальной избирательной комиссии.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по пункту об изменении и прекращении?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор из-за отсутствия работника на больничном и сессии?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей из-за частого больничного?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, выходящим с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
