Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 19.03.2025, 14:52

Какую компенсацию можно получить при ликвидации магазина?

Вопрос №24519466 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.03.2025, 14:52

Закрывается магазин. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. За два месяца нас не уведомили о закрытии. Можем ли мы просить больше двух окладов?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Да, можете просить больше. По закону при ликвидации положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка плюс сохранение заработка на период трудоустройства (максимум 2-3 месяца). Предложенные 2 оклада - это минимальная компенсация. Торгуйтесь.

19.03.2025, 15:04

Задать вопрос юристу

10 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

если предлагают уволиться по соглашению сторон можете попросить выходное пособие и в большем размере.

19.03.2025, 14:53

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63344 отзыва

Можете просить.

С уважением.

19.03.2025, 14:54

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

По соглашению сторон Работодатель и Работник могут договориться на любую сумму (Работодателю это выгоднее, чем соблюдать всю процедуру сокращения в связи с ликвидацией).

19.03.2025, 14:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Просить не запрещено, но если работодатель ИП, он мог вас как не предупреждать заранее. так и при увольнении. не производить НИКАКИХ ВЫПЛАТ, Выбирайте.

19.03.2025, 14:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете согласиться!

По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

19.03.2025, 14:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста