Если мне предложат их догулять через 1 год после первого отпуска в июле 2026 будет ли это законно?

Разберём вашу ситуацию по порядку.

1. Ваш случай:

Вы устроились на работу 1 декабря 2024 года. У вас право на 56 календарных дней отпуска в год (это характерно для некоторых категорий работников, например, педагогических, научных, медицинских). Первый отпуск вам предоставили в июле 2025 года, рассчитав его пропорционально отработанному времени: за 7 месяцев (декабрь 2024 – июнь 2025) вы получили 56 дней / 12 месяцев * 7 месяцев = примерно 33 дня (округление обычно в пользу работника). Остаток – 23 дня.

2. Законные основания:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 122):

- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы это условие выполнили.

- Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников (профсоюза) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3. Когда можно использовать оставшиеся 23 дня?

Эти 23 дня – это часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год (период с 1 декабря 2024 по 30 ноября 2025). По закону, отпуск за рабочий год должен быть использован полностью. Неиспользованная часть (23 дня) должна быть предоставлена вам до окончания этого рабочего года, т.е. до 30 ноября 2025 года, если иное не предусмотрено графиком отпусков или соглашением с работодателем. Перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях (например, по производственной необходимости) с согласия работника, и тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4. Предложение догулять в июле 2026:

Если работодатель предложит использовать оставшиеся 23 дня только через год после первого отпуска (т.е. в июле 2026), это будет означать перенос отпуска с первого рабочего года (до 30 ноября 2025) на период после 1 декабря 2026 (так как июль 2026 – это уже второй рабочий год, который начинается 1 декабря 2025). Такой длительный перенос (более чем на 12 месяцев после окончания рабочего года) незаконен, если нет вашего письменного согласия и уважительных причин (например, ваша болезнь или срочная производственная необходимость). В противном случае это нарушает ваше право на своевременный отдых.

5. Что делать:

- Уточните у работодателя или в отделе кадров, внесены ли оставшиеся 23 дня в график отпусков на 2025 год.

- Напоминайте о необходимости предоставить эти дни до 30 ноября 2025.

- Если работодатель отказывается или предлагает незаконный перенос, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Резюме:

Вы имеете право использовать оставшиеся 23 дня отпуска до 30 ноября 2025 года. Предложение догулять их только в июле 2026 года, без вашего согласия и веских оснований, является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем, ссылаясь на ст. 122 ТК РФ, и при необходимости обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для подготовки официального обращения или иска.