Имеет ли право работодатель перенести отпуск, обозначенный мне в графике отпусков, без моего согласия?

Здравствуйте, уважаемая Алла !

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В каких случаях Работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, указанный в графике отпусков, указано в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

....

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если в вашем случае нет оснований, указанных в статье 124 Трудового кодекса РФ, то ваш Работодатель не вправе без вашего согласия перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, указанный в графике отпусков на 2025 года, на другую дату.

Если ваш работодатель нарушит ваши трудовые права, в т.ч. не предоставит отпуск своевременно по графику отпусков на 2025 год, то Вы вправе это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Всего Вам доброго.