Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Ульяновск, 21.03.2025, 08:07

Неправомерное Увольнени с работы

Вопрос №24522512 из г. Ульяновск
опубликован 21.03.2025, 08:07

Девушка работает в пункте выдачи заказов. Через какое то время ушла в декрет. Работодатель ей сообщил, что в связи с продажей данного пункта выдачи нужно написать заявление о увольнении. Девушка естественно не согласившись с работодателем, этого не сделала. Кроме того, расторгнув договор с работодателем, девушка потеряет какие то соц выплаты после рождения ребенка. Несмотря на это, работодатель, не получив заявления от работника, уволил ее на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ Уважаемые юристы, законно ли данное увольнение? Если нет, какой порядок действий нужно сделать что бы наказать работодателя за незаконное увольнение а так же если работник, девушка, потеряет соц выплаты из за этого? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Нет, конечно, пусть обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, срок обращения в суд - 1 месяц (!)

Обращение в какие-то другие органы и ожидание ответа от них "поможет" пропустить срок.

21.03.2025, 08:09

Задать вопрос юристу

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Он уволил ее 01.02.2025 года, узнала она об этом вчера, зайдя в гос услуги, посмотрев трудовую, и то это было случайно... Как быть со сроком?

21.03.2025, 08:16

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Более того, из переписки с ним, он ее просит 10.02.2025 года написать заявление так же на увольнение., а приказ его от 01.02.2025 года

21.03.2025, 08:19

Спросить юриста

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45628 отзывов

Михаил, незаконно, обжалуйте увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

21.03.2025, 08:25

Спросить юриста

Тертичная Евгения Сергеевна

Юрист из города Таганрог, стаж 13 лет

4.9 307 отзывов

Здравствуйте! Увольнение незаконно. Обращайтесь в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, срок для подачи иска - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в дальнейшем вам это поможет в суде.

21.03.2025, 08:44

Спросить юриста