И я не могу уйти в отпуск и отпуск по беременности и родам как по основному, так и по совместительству?
Вопрос №24533530
из г. Мурманск
опубликован 27.03.2025, 13:52
опубликован 27.03.2025, 13:52
Работаю в школе по основному учителем и по внутреннему совместительству советником директора. С мая планирую взять месяц отпуска, с июня ухожу в декрет. Начальство говорит, что как советник я с мая должна уволиться с должности по совместительству. Действительно ли этого требует закон? И я не могу уйти в отпуск и отпуск по беременности и родам как по основному, так и по совместительству? На какой пункт закона опираться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению. С учетом положений части второй ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.
27.03.2025, 14:16
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за помощь!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Закон не требует увольнения с должности по совместительству перед уходом в отпуск или декрет.
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, внутреннему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно по основной и дополнительной работе. Это касается и декретного отпуска: он длится одинаково на всех местах работы, вне зависимости от вида совместительства.
Статья 286 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
27.03.2025, 18:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Возможность заключить срочный трудовой договор для временного работника на период отпуска по беременности и родам
Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Как реагировать на изменения внутри организации во время отпуска по беременности и родам основного работника?
Как уволиться без 2-недельной отработки, после приема на работу в период отпуска по беременности и родам основного сотрудника?
Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Право на получение больничных выплат по беременности и родам при основной работе и совместительстве - основной стаж более 2 лет
Как это влияет на увольнение по достижению льготной выслуг
Вопросы оплаты отпуска - беременность и роды, основная работа и совместительство
Как определить льготный период и учесть различные виды отпуска - отпуск по беременности и родам
Вопросы отпуска по беременности и родам
Военнослужащая, беременная - возможно ли сочетание отпуска по беременности и родам с основным отпуском?
Допустимо ли признание договора по совместительству основным, если основное место работы отсутствует?
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам, ушла в декрет в июле 2012 г, сейчас увольняюсь.
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут