И я не могу уйти в отпуск и отпуск по беременности и родам как по основному, так и по совместительству?

Вопрос №24533530 из г. Мурманск
опубликован 27.03.2025, 13:52

Работаю в школе по основному учителем и по внутреннему совместительству советником директора. С мая планирую взять месяц отпуска, с июня ухожу в декрет. Начальство говорит, что как советник я с мая должна уволиться с должности по совместительству. Действительно ли этого требует закон? И я не могу уйти в отпуск и отпуск по беременности и родам как по основному, так и по совместительству? На какой пункт закона опираться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котов Роман Павлович

Юрист Волгоград, стаж 14 лет

4.8 119 отзывов

Добрый день.

В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению. С учетом положений части второй ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.

27.03.2025, 14:16

Большое спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

4.8 1237 отзывов

Закон не требует увольнения с должности по совместительству перед уходом в отпуск или декрет.

Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, внутреннему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно по основной и дополнительной работе. Это касается и декретного отпуска: он длится одинаково на всех местах работы, вне зависимости от вида совместительства.

Статья 286 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

27.03.2025, 18:01

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста