Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Соликамск, 31.03.2025, 15:42

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос №24540265 из г. Пермь
опубликован 31.03.2025, 15:42

Здравствуйте. Ситуация: работника увольняют по инициативе работодателя. Работник работает по трудовому договору. Вопрос: скажите пожалуйста, положены ли работнику какие-то выплаты после увольнения? За какой период до увольнения работодатель обязан предупредить работника о том, что увольняет его? Спасибо

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

в зависимости от того по какому именно основанию по инициативе работодателя.

О предстоящем сокращении работника обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца, в день увольнения, помимо расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

31.03.2025, 15:58

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Врабие Полина Вадимовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 8 лет

4.9 669 отзывов

на основании чего ?

просто так нельзя ну либо по сокращению .

в ином случае это нарушение, если договор не срочный .

31.03.2025, 15:44

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29016 отзывов

Здравствуйте

Необходимо понимать на каком основании увольняют работника??

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

31.03.2025, 15:45

Спросить юриста

Роман

Пользователь

4.6 59 отзывов

Неплохо бы почитать условия трудового договора, прежде чем ответить вам на ваши вопосы

31.03.2025, 15:50

Спросить юриста

Тертичная Евгения Сергеевна

Юрист из города Таганрог, стаж 13 лет

4.9 307 отзывов

Здравствуйте! Все зависит от статьи на основании кот. увольняют. Расторжение трудового договора регулируется ст. 81 ТК ПФ. Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора производятся на основании приказа Роструда № 253

31.03.2025, 15:50

Спросить юриста