Установление трудовых взаимоотношений

Question

Здравствуйте. Работал неофициально на ИП с 01.06.24 по 13.11.24
Примерно с 01.10.24 начинаются большие задержки с зп и постепенно перестает выплачиваться. 13.11.24 я перестаю работать и начинаю ждать расчет. На объекте остаются работать еще 2 человека не смотря на задержки. В конце ноября ожидался расчет. 
В итоге декабрь. Денег нет. Начальник начинает ссылаться на то, что не подписываются акты выполненных работ. Мол на конец месяца. 
В конце месяца переносится на январь. Затем февраль. 
Все это время сообщения или звонки игнорируются/отвечает раз в неделю. 
В марте нахожу контакты заказчика и связываюсь с ним. Получаю информацию, что оплата произведена примерно за 90-95% выполненных работ. 
Тем двум людям оплата так же не произведена. 
Мной был предложен вариант мирного урегулирования - рассчитать только за ноябрь и разойтись спокойно. На что получил ответ: «что подобной надо алресовывать заказчикам» на мои возражения, что договоренность у меня была не с ними и что я прождал итак намного более нужного ничего внятного не получаю. Предупреждаю человека, что буду писать досудебную претензию. И вот я тут. Хотелось бы получить консультацию по-порядку своих действий. Что необходимо сделать. Основная цель - это взыскать зарплату за октябрь-ноябрь 2024 г. 
 (за минусом полученных средств. Только не знаю как это обосновать) и проценты/неустойки соответственно. 
Факт работы могу подтвердить скриншотами переписок а так же многочисленными фотографиями с рабочего места. 
Г.москва

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Прокуратура и ГИТ Вам не помогут - у Вас отсутствуют подтверждённые трудовые отношения. Всё, что нужно в данном случае - иск в районный суд (можно и по месту Вашего жительства) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Обращаться  в суд нужно с иском  об установлении факта трудовых отношений и взыскании  задолженности по заработной плате.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату  ,вам помогут

Лобашова Елена Геннадьевна · Answer

ОБратитесь в районный суд по месту жительства или по месту нахождения ИП (работодателя) с иском о признания отношений трудовыми, взыскании заработной платы и процентов за ее задержку по ст.236 ТК РФ.

Для того, чтобы суд занял вашу сторону нужно доказать, что работник был фактически допущен работодателем к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно (например работал с 8-00 до 17-00 или иное обусловленное время по графику), что был нанят на время выполнения определенной работы.

Для доказательства используйте скриншоты, фотографии, свидетельские показания., в т.ч. можете привлечь заказчика.

Не забудьте собрать доказательства размера оговореннойф заработной платы (свидетели, переписка, может аванс получили (выписка из банка, например)

Борисова Виктория Дмитриевна · Answer

Добрый вечер.
Можно начать с инспекции по труду, но от них. как правило, толку нет. В связи с чем, целесообразно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В рамках консультации, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, разрабатывается более точная позиция и дальнейший порядок действий.

Установление трудовых взаимоотношений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Как и куда подать заявление на невыплату заработной платы и на установление факта трудовых взаимоотношений?

Контроль трудовых взаимоотношений и начисления зарплаты

Результаты суда по делу трудовых взаимоотношений - существует ли риск для поездки за границу после проигрыша?

Принудительный привод свидетеля по уголовному делу второй раз - последствия для трудовых взаимоотношений

Необходимость написания объяснительной в прокуратуру о отсутствии трудовых взаимоотношений с запрашиваемыми сотрудниками

Каким документом необходимо оформить его в новую организацию, если условия трудовых взаимоотношений не изменились.

Возможность изменить решение работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений по истечении испытательного срока

Запрет на увольнение единственного кормильца разрешается в случае состояния второго родителя в трудовых взаимоотношениях

Скажите в международный суд обращаться можно по трудовым спорам (установление трудовых отношений) если отказали в гражданском?

Как узаконить трудовые взаимоотношения супруга в ИП, если он уже работает по трудовой книжке в другой организации?

Трудовые взаимоотношения

Трудовые взаимоотношения гражданина Таджикистана с Физическим лицом после получения РВП

Как организовать трудовые взаимоотношения с узбекскими гастербайтерами для ремонта бани без нарушений закона и

Трудовые взаимоотношения после ликвидации предприятия - что делать и какие дальнейшие шаги предпринять?

Необходима консультация. Трудовые взаимоотношения.

Исковое заявление о взыскании компенсации за моральный вред и приостановлении деятельности ИП

В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.

После установление трудовых отношение с работодателем, работодатель должен поставить печать в трудовую книжку об увольнении?

Бывший работник борется за установление трудовых отношений и компенсацию за вынужденный прогул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59