В рамках одного служебного расследования в отношении работника вынесено два дисциплинарных взыскания.

Вопрос №24552748 из г. Симферополь
опубликован 07.04.2025, 16:47

Правомерно ли в рамках одного служебного расследования в отношении работника вынести два дисциплинарных взыскания? В рамках одной проверки уведомлениями рассматривали совершенно два разных проступка. Приказ изначально о проведении служебной проверки был по факту одного проступка. Затем, не завершив проверку и не изготовив заключение, работодатель издал Приказ о продлении этой же самой проверки, но уже с новым фактом другого проступка и уведомлением о предоставлении письменных пояснений. После, издал заключение сразу по двум фактам, утвердил это заключение служебной проверки Приказом и в этот же день применил к работнику Приказами замечание и выговор - всё в один день. Ясно, что работодатель идиот, но на какую статью можно сослаться в суде о том, что в рамках одной служебной проверки НЕ рассматриваются два совершенно разные и не связанные между собой "проступка" не выносятся два дисциплинарных взыскания?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151800 отзывов

Руководствуйтесь ст 192, 193 ТК РФ

07.04.2025, 16:51

Задать вопрос юристу

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый вечер. Да, это понятно. Но, как доказать, что Одна служебная проверка не может распространяться на два разных факта предполагаемых проступков?

Было два разных факта (проступков), но рассматривались они в одной служебной проверке. По этим двум разным фактам и наказали двумя взысканиями - замечание и выговор. Но, факты разные рассматривались в рамках ОДНОЙ служебной проверки. И по итогам одной проверки по двум разным фактам вынесено два взыскания. Вот это как всё в суде доказать, что это незаконно?

07.04.2025, 16:58

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Одна проверка может распространятся на два факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, поскольку ни о каких служебных проверках в Трудовом кодексе не упомянуто, следовательно никаких законодательных ограничений в этом вопросе нет.

Главное соблюсти требования ст. 192, 193 ТК РФ