Проступок был обнаружен 14.02. Служебное расследование закончилось 31.03. Законно ли сейчас применение дисциплинарного взыскания?
опубликован 08.04.2025, 10:33
Здравствуйте.
Течение месячного срока начинается с момента обнаружения проступка, а не с момента окончания расследования. Это прямо указано в ст.193 ТК РФ. Поэтому сроки привлечения к ответственности уже истекли.
С уважением.
А как же с совершением проступка? Срок привлечения полгода.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данном случае срок уже истёк: дисциплинарное взыскание можно было применить не позднее 14 марта.
Сотрудник отдела кадров утверждает, что она отталкивается от того числа, когда закончилось расследование, а не когда проступок обнаружен.
Тыкните носом его в ст.193 тк рф, согласно которому дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Тыкала). Бесполезно.
Какой срок отводится на учёт мнения представительного органа, и кто к нему относится?
Ещё вопрос. Объяснительную для службы безопасности, которая проводила расследование писала 14.02. Сейчас сотрудник отдела кадров для применения взыскания требует опять объяснительную на тот же проступок от сегодняшнего числа. То есть получается на один и тот же проступок будет 2 одинаковые объяснительные с разными датами и для разных людей.
Есть ли здесь нарушения?
Ничего больше не пишите.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30
Какие сроки применения дисциплинарного взыскания, при служебном расследовании. Спасибо.
Правомерность дисциплинарного взыскания для машиниста локомотива за проезд на запрещенный сигнал\n2.
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к начальнику отдела логистики после оскорбления начальника производственного
Пропущенный срок - Нарушение расследования и применение дисциплинарного взыскания
Увольнение военнослужащего после дисциплинарного проступка - законно ли это?
Руководство требует переаттестации из-за двухлетнего дисциплинарного проступка - законно ли это?
Кем выполняется обнаружение проступка при применении дисциплинарного взыскания в соответствии с статьей 193 ТК РФ?
Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в случае обнаружения проступка - анализ сроков и действий водителя автобуса
Сколько времени есть на применение дисциплинарного взыскания после обнаружения ошибки в предоставленном документе?
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде выговора к бухгалтеру филиала за ошибки в отчетах по экономическим
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?
Незаконное увольнение и применение дисциплинарного взыскания без соблюдения процедуры.
Применение дисциплинарного взыскания за пропуск сотрудником мед. комиссии по графику
Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения
Применение дисциплинарного взыскания к работнице, взявшей оригинал трудовой книжки и не возвращающей его уже 3 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут