Законные способы избежать отработки при увольнении в условиях давления работодателя

Уточнение, действие происходят на территории Республики Крым!

Здравствуйте, уважаемый Арам Рубенович!

При данных обстоятельствах можно оформить отпуск по временной нетрудоспособности (больничный). Больничный засчитывается

в период предупреждения об увольнении (ст 80 ТК РФ).

Здравствуйте!

Уволиться можно по собственному желанию во время больничного. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте.

1. Можно оформить отпуск по временной нетрудоспособности (больничный).

2. Зачем она выходит в свои выходные?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, [/i][i]если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

3. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается в следующих случаях (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

- Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества 13.

- Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Так что она может спокойно не выходить в свои выходные. А на любые угрозы, пусть скажет, что будет жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте Арам!

В рассматриваемом случае так как работодатель не идет навстречу и дополнительно требует выходить в нерабочие дни, то это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае придётся обращаться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Статья 183 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что работник имеет право на получение денежных средств в случае временной нетрудоспособности, если это подтверждено медицинскими документами.

Возможно, ваша подруга имеет право на неиспользованный отпуск, который она может оформить вместо отработки. Работодатель не имеет права отказать ей в этом, если отпуск был запрашиваем до подачи заявления на увольнение.

Норма права: Статья 84.1 ТК РФ подразумевает, что работник имеет право на отпуск, в том числе при увольнении. Работодатель обязан утвердить отпуск, если он был запрошен заранее и не вызван необходимостью продолжения работы.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно только с его согласия, кроме случаев, когда это происходит для предотвращения несчастных случаев, аварий и других экстренных ситуаций. Если руководство отеля вызывает ее на работу в выходные, и это не обстоятельства "неотложного характера", то она вправе отказаться.

Часть 2 статьи 113 ТК РФ указывает, что привлечение к работе в выходные допустимо только с письменного согласия работника.

Доброго времени Арам Рубенович!

Конечно Вы правы, можно взять отпуск или больничный лист...

Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом.

Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно.

Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

по поводу сильного давления, напишите в прокуратуру заявление, пусть накажут работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.