Что это не моя вина, если где-то у меня возник пробел?

Добрый день Анна. Ваша ситуация понятна, и такие вопросы действительно волнуют многих сотрудников перед аттестацией. По закону вы не обязаны отвечать за действия или бездействие работодателя, особенно если вам не предоставляли нужную информацию или не организовали должным образом процесс обучения и адаптации.

Во-первых, аттестация регламентируется внутренними локальными актами организации (например, положением об аттестации), а также Трудовым кодексом РФ. Прямо порядок аттестации в ТК не расписан, но статья 195.1 ТК РФ указывает, что квалификация работника — это уровень знаний, навыков и опыта, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, и именно это оценивает комиссия. А если у вас не было доступа к нужной информации — это влияет на вашу возможность эти обязанности выполнять.

Чтобы доказать, что вы не получали должной поддержки:

Соберите переписку (почта, мессенджеры), где вы просите предоставить информацию или материалы, а в ответ — тишина или отписки. Даже скриншоты переписок могут быть аргументом.

Если были устные обещания или разговоры, вспомните свидетелей — коллег, которые могут подтвердить, что вы пытались уточнять информацию, а вам не помогли.

При прохождении аттестации говорите спокойно и уверенно, что в период работы вы сталкивались с отсутствием материалов, которые напрямую влияли на подготовку, и что неоднократно обращались к руководителю, но безрезультатно. Это важно донести не в обвинительном, а в конструктивном ключе — что вы старались, но были объективные препятствия.

Что касается количества вопросов — точное число нигде не регламентировано. Обычно аттестационная комиссия задаёт вопросы в рамках должностной инструкции и специфики вашей работы. Это может быть от 3–5 до 10–15 вопросов, зависит от организации. Главная цель комиссии — не "завалить", а понять, соответствуете ли вы занимаемой должности.

Если вы чувствуете, что ситуация несправедлива, и из-за бездействия руководства вы оказались в невыгодном положении, вы имеете право подать жалобу или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Также статья 21 ТК РФ говорит о праве работника на обеспечение условий труда, соответствующих требованиям законодательства, а статья 22 ТК РФ — об обязанности работодателя обеспечить обучение, инструменты и условия.

Ничего доказывать Вы не должны.