Не нужно ли уже считать мой временный перевод постоянным?

Вопрос №24562852 из г. Смоленск
опубликован 13.04.2025, 15:27

Я больше 2-х лет исполняю обязанности работника, который тоже временно исполняет обязанности другого работника. Каждый месяц, (с начала месяца и до конца месяца) работодатель издаёт приказы, с моего согласия, о временном переводе меня на другую работу. Правомерно ли это? Не нужно ли уже считать мой временный перевод постоянным? Не нарушается ли в данном случае статья 72.2 ч.1 ТК РФ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

По смыслу части 1 статьи 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

14.04.2025, 11:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Вам виднее, в суд сходите при желании.

13.04.2025, 15:36

Спросить юриста

Пелевина Светлана Александровна

Юрист из города Бронницы, стаж 15 лет

4.6 793 отзывa

Вы же подписываете согласие, значит соглашаетесь с тем, что работодатель вам предлагает. Вот если бы без вашего согласия, тогда -да! можно было бы ТИ заинтересоваться, почему работники так странно работают, один за другого, но, если есть ваша подпись, то вы работодателю ничего не предъявите. Временный перевод может стать постоянный только если вас перевели приказом надолго, а не на месяц с очередным продлением потом с вашего же согласия!

13.04.2025, 15:56